Οι απόφοιτοι της ΕΣΔΔΑ κάνουν φύλλο και φτερό την αξιολόγηση Μητσοτάκη: Επαναφέρει το κομματικό κράτος

Προσπάθεια επαναφοράς του κομματικού κράτους και θρίαμβο του πελατειακού συστήματος βλέπει η Ένωση Αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης πίσω από το νομοσχέδιο Μητσοτάκη για την αξιολόγηση προϊσταμένων. 

«Οι προϊστάμενοι που κρίθηκαν με αντικειμενικές διαδικασίες και διακρίνονται από υψηλά προσόντα αντικαθίστανται, με απευθείας αναθέσεις, από αυτούς που αποτελούν κομματικές επιλογές!

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Επίσχεση ξεκινούν από τις 12/5 οι ιδιωτικοί φορείς πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας - Ο ΕΟΠΥΥ τους χρωστάει 1 δισ. ευρώ

Από την τσέπη τους θα είναι αναγκασμένοι να πληρώνουν τις διαγνωστικές εξετάσεις από Δευτέρα 12 Μαΐου, οι ασφαλισμένοι του ΕΟΠΥΥ και στη συνέχεια να διεκδικούν τα χρήματά τους από τον Οργανισμό, καθώς οι ιδιωτικοί φορείς πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας προχωρούν σε επίσχεση παροχής υπηρεσιών, ζητώντας άμεση εξόφληση των οφειλομένων (υπολογίζονται περίπου στο 1 δισ. ευρώ) και ξεκάθαρους όρους συνεργασίας.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Δημόσιο: Νέο νόμος για το σύστημα επιλογής διευθυντών - Τέρμα η επετηρίδα.

Σε δημόσια διαβούλευση θέτει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης το σχέδιο νόμου για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, το οποίο περιλαμβάνει μεγάλες αλλαγές, όπως η συνέντευξη και η εμπλοκή τόσο του ΑΣΕΠ όσο και η συμμετοχή στελεχών του ιδιωτικού τομέα ως αξιολογητές, και το οποίο στοχεύει, όπως αναφέρει ο Κυριάκος Μητσοτάκης, στον εντοπισμό των πιο κατάλληλων για τις θέσεις ευθύνης.

Με το νέο σύστημα (σχέδιο νόμου με τίτλο «Τροποποίηση διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα -Ν. 3528/2007- περί επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων και λοιπές διατάξεις»), σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, «εισάγονται αξιοκρατικά εργαλεία για την ανάληψη θέσης ευθύνης στη δημόσια διοίκηση και μπαίνει τέλος στη λογική της επετηρίδας, αλλά και της κομματικής συχνά επιλογής. Στόχος είναι να επιλέγονται οι πλέον κατάλληλοι υπάλληλοι για κάθε συγκεκριμένη διευθυντική θέση.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Μειώσεις στην αποζημίωση των δημοσίων υπαλλήλων -Τι αλλάζει για τους διαθέσιμους που απολύονται

«Ψαλίδι» στις αποζημιώσεις των δημοσίων υπαλλήλων φέρνει νέα ρύθμιση. Σύμφωνα με αυτή, θα μειώνονται οι αποδοχές όσων απολύονται, έπειτα από τη διαθεσιμότητα.

Ο νέος τρόπος υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης αφορά τις απολαβές τους κατά την περίοδο που είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα, αλλά και τον υπολογισμό του χρόνου προϋπηρεσίας. Το ζήτημα αγγίζει την αποζημίωση των μονίμων υπαλλήλων του Δημοσίου, αλλά και εκείνων με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, που είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Νέα δεδομένα με την αξιολόγηση στο Δημόσιο -Ποιοι θα πάρουν προαγωγή και αύξηση και ποιοι θα δουν την έξοδο

Από την 1η Ιανουαρίου του 2015 ξεκινάει η νέα μορφή αξιολόγησης στο Δημόσιο και τίθεται σε εφαρμογή το νέο πλαίσιο που θα συνδέει το μισθό με την αξιολόγηση και την ταυτόχρονη ενεργοποίηση της μόνιμης κινητικότητας.

Με βάση το νέο σύστημα αξιολόγησης ένα ποσοστό έως 25% θα έχει βαθμολογία 9 έως 10 και θα θεωρούνται οι άριστοι υπάλληλοι, ένα ποσοστό έως 60% θα έχουν βαθμολογία 7 έως 8 και θα θεωρούνται ως καλοί υπάλληλοι, ενώ υποχρεωτικά ένα ποσοστό 15% θα πρέπει να λαμβάνει βαθμολογία από 1 έως 6 και θα θεωρείται ως προσωπικό χαμηλών δυνατοτήτων.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Πατέρες ανηλίκων -Τα παράθυρα για πρόωρη συνταξιοδότηση

Tη δυνατότητα εξόδου στη σύνταξη με μειωμένα όρια ηλικίας σε άντρες που έχουν ανήλικα παιδιά δίνει μια σειρά διατάξεων. Κυρίως αφορούν δημοσίους υπαλλήλους, ενώ ευκαιρείες εξόδου, έστω και πιο περιορισμένες δίνονται και στους ασφαλισμένους του ΙΚΑ και σε όσους βρίσκονται στα λεγόμενα ειδικά ταμεία. Αναγκαία προϋπόθεση για όλους, είναι, βέβαια, η θεμελίωση δικαιώματος μέχρι το τέλος του 2012. Όπως τονίζει ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος, που είναι ειδικός σε θέματα εργατικού και ασφαλιστικού δικαίου, στην εφημερίδα «Το Εθνος», προβλέπονται τα εξής:

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Ποια οικογενειακά επιδόματα είναι αφορολόγητα

Από την 1η Ιανουαρίου 2013 δεν προσμετράται στο καθαρό ετήσιο, οικογενειακό εισόδημα και απαλλάσσεται από το φόρο εισοδήματος το επίδομα πολυτέκνων και τριτέκνων, διευκρινίζει, απαντώντας σε σχετικό ερώτημα η Διεύθυνση Φορολογίας Εισοδήματος. Επιπλέον, απαλλάσσονται από την ειδική εισφορά αλληλεγγύης, το ενιαίο επίδομα στήριξης τέκνων και το ειδικό επίδομα τριτέκνων και πολυτέκνων, από την έναρξη χορήγησής τους.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Μελέτη της ΑΔΕΔΥ προβλέπει «μαύρο» το μέλλον των δήμων – Πόσοι υπάλληλοι θα φύγουν, γιατί θα κλείσουν κοινωνικές δομές

Μείωση του προσωπικού των δήμων μέσα σε τρία χρόνια (από το 2011 έως το 2013) κατά 10.768 άτομα (-12%) και πρόβλεψη για νέο αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων έως το 2018 κατά 4.863 υπαλλήλους καταγράφει η μελέτη του Κοινωνικού Πολυκέντρου της ΑΔΕΔΥ για την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Παράλληλα αναφορά γίνεται στις νέες μορφές ευέλικτης εργασίας μέσω των προγραμμάτων Κοινωφελούς εργασίας αλλά και των ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., οι οποίες, κατά την ΑΔΕΔΥ, με τα εξής χαρακτηριστικά:

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

«Ηλεκτρονικό μάτι» για τα προσόντα των υπαλλήλων – Τι άλλο φέρνει το e-Δημόσιο

Στον «ηλεκτρονικό συντονισμό του Κράτους» που θα αφορά τόσο τους υπαλλήλους όσο και τους πολίτες στοχεύουν οι δράσεις του επιχειρησιακού προγράμματος «Μεταρρύθμιση Δημόσιου Τομέα 2014-2020 και Σχέδιο Δράσης Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης», μέρος του οποίου, εξήγγειλε η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Εύη Χριστοφιλοπούλου, σε σχετική συνέντευξη Τύπου. Ο προϋπολογισμός του εν λόγω σχεδίου, υπολογίζεται στα 376 εκατ. ευρώ, εκ των οποίων τα 176 προέρχονται από το Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης και 200 εκατ. ευρώ από το Ευρωπαϊκό Ταμείο.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Πώς θα βγείτε στη σύνταξη από τα 50 μέχρι τα 58 (πίνακες)

Σύνταξη σε ηλικίες μεταξύ 50 και 58 ετών μπορούν να κατοχυρώσουν οι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ και στα Ταμεία ΔΕΚΟ-τραπεζών με διαφορετικές προϋποθέσεις ως προς το χρόνο ασφάλισης.

Χρειάζεται, όμως, προσοχή σε όσους κατοχυρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα, αλλά δεν έχουν την ηλικία εξόδου εντός του 2014, καθώς δεν είναι βέβαιο ότι τα κατοχυρωμένα δικαιώματά τους διασφαλίζουν σε μία ενδεχόμενη αλλαγή των συνταξιοδοτικών προϋποθέσεων.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Stop έως το 2016 για τις προσλήψεις ΥΕ και ΔΕ στους ΟΤΑ Α΄ και Β΄ βαθμού

Ούτε ένας υπάλληλος Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΥΕ και ΔΕ) δεν θα προσληφθεί σε Δήμους και Περιφέρειες μέχρι τις 31.12.2016. Αυτό προβλέπεται στο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2015 – 2018 που κατατέθηκε στη Βουλή. Αντίθετα οι ΟΤΑ θα μπορούν να πραγματοποιούν προσλήψεις υπαλλήλων Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΠΕ και ΤΕ) στο πλαίσιο του περιορισμού του 1 προς 5.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

JP Morgan: Πόσο θα μειωθεί το κόστος δανεισμού της Ελλάδας εάν η ΕΚΤ αποφασίσει να τυπώσει χρήμα.

Για πρώτη φορά ένας μεγάλος επενδυτικός οίκος υπολογίζει τις συνέπειες και προβλέπει μείωση της απόδοσης στο ελληνικό 10ετές ομόλογο κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες.

Σημαντική μείωση του κόστος δανεισμού της Ελλάδας προβλέπει η JP Morgan, στην περίπτωση που η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα αποφασίσει τελικά να προχωρήσει σε ένα πρόγραμμα τυπώματος χρήματος, προκειμένου να αντιμετωπίσει τον κίνδυνο του αποπληθωρισμού.

Είναι η πρώτη φορά που ένας μεγάλος επενδυτικός οίκος του εξωτερικού επιχειρεί να ποσοτικοποιήσει το όφελος για την Ελλάδα από ένα τέτοιο πρόγραμμα, εν όψει μάλιστα και του σχεδίου της Αθήνας να επιστρέψει στις αγορές ομολόγων για να χρηματοδοτήσει τις ανάγκες της, μετά από την επιτυχημένη έκδοση του νέου ελληνικού 5ετούς ομολόγου.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Συλλογή υπογράφων από την ΑΔΕΔΥ ενάντια στην προσχηματική αξιολόγηση.

Κείμενο συλλογής υπογραφών ενάντια στην «αξιολόγηση»

ΚΕΙΜΕΝΟ ΣΥΛΛΟΓΗΣ ΥΠΟΓΡΑΦΩΝ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΧΗΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο που υπογράφουμε το παρακάτω κείμενο εκφράζουμε την αντίθεσή μας στην προσχηματική «αξιολόγηση».

Θεωρούμε ότι, έπειτα από την κατασκευή χιλιάδων «επίορκων υπαλλήλων» καθώς και «πλεονάζοντος προσωπικού», η Κυβέρνηση προσπαθεί τώρα με εργαλείο τη συγκριτική «αξιολόγηση» να δημιουργήσει από όλους εμάς, μια νέα, μόνιμη πλέον,  δεξαμενή διαθεσίμων και υπό απόλυση συναδέλφων. Μάλιστα δεν αρκείται σε ένα αυταρχικό «σύστημα αξιολόγησης» αλλά καθορίζει εκ των προτέρων τα ποσοστά  και τις κλίμακες «αξιολόγησης» για να διασφαλίσει  την επιτυχία του στόχου της.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Δημόσιο: 94.000 λιγότεροι υπάλληλοι έως το 2018 – Από που θα φύγουν

Τις 94.385 θα φτάσουν οι αποχωρήσεις από το Δημόσιο την περίοδο 2014 – 2018 σύμφωνα με το Μεσοπρόθεσμο που κατατέθηκε στη Βουλή. Μόνο το 2014 εκτιμάται ότι θα φύγουν (απολύσεις + συνταξιοδοτήσεις) από το Δημόσιο 21.846 υπάλληλοι, η μερίδα του λέοντος (17.486) από την κεντρική διοίκηση, τους δήμους και τα Νομικά Πρόσωπα. Ανάλογος θα είναι και ο αριθμός το 2015, οπότε θα αποχωρήσουν 20.474.

Αντίστοιχα θα υπάρξουν και προλήψεις που την πενταετία θα φτάσουν τις 65.728 με το μεγάλο μέρος τους να πραγματοποιούνται επίσης στην κεντρική διοίκηση, τους δήμους και τα Νομικά Πρόσωπα.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

1η Μαϊου 2014

«Η φετινή Πρωτομαγιά βρίσκει τους εργαζόμενους αντιμέτωπους με τη μαζική ανεργία, τις απολύσεις, τη μαζική φτώχεια, την αποδιάρθρωση του κοινωνικοοικονομικού ιστού και τη διάλυση κάθε μορφής κοινωνικής ασφάλισης, πρόνοιας και κοινωνικού κράτους»

Τι έγινε σαν σήμερα ;

Εμφάνιση πλήρους άρθρου