«Ανοίγουν» 547 θέσεις για 2.000 «διαθέσιμους» – Τι θα γίνει με τους υπόλοιπους (ΦΕΚ)

Με απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης που δημοσιεύεται σήμερα στο ΦΕΚ περίπου 2.000 «διαθέσιμοι»  υπάλληλοι από υπουργεία και φορείς τους, πανεπιστήμια, τον ΟΑΕΔ και ασφαλιστικά ταμεία, καλούνται να υποβάλουν αιτήσεις εντός 15 ημερών καλούνται. Όπως αναφέρεται στο ΦΕΚ, οι υπάλληλοι που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα καλούνται εντός αποκλειστικής προθεσμίας 15 ημερών από τη δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως να υποβάλουν στις Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού των φορέων προέλευσης στους οποίους κατείχαν οργανική ή προσωποπαγή θέση αίτηση – υπεύθυνη δήλωση για τη μετάταξή τους.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Από κόσκινο 32.000 δημόσιοι υπάλληλοι -Εκτός Δημοσίου όσοι μονιμοποιήθηκαν παράνομα.

Aπό «κόσκινο» θα περάσει το ΑΣΕΠ 32.000 συμβάσεις δημοσίων υπαλλήλων που μετατράπηκαν από ορισμένου χρόνου ή έργου, σε αορίστου. Οσοι διαπιστωθεί ότι μονιμοποιήθηκαν παράνομα θα απολυθούν άμεσα.

Ο έλεγχος αυτός του ΑΣΕΠ αφορά στους υπαλλήλους που μονιμοποιήθηκαν κυρίως με τα προεδρικά διατάγματα Παυλόπουλου και Βάσως Παπανδρέου και το Συμβούλιο θα διερευνήσει το κατά πόσο οι συμβάσεις των 32.000 αυτών υπαλλήλων μετατράπηκαν σε αορίστου χρόνου νόμιμα ή κατά παράβαση των όρων και των προϋποθέσεων που προβλέπονταν από τα συγκεκριμένα διατάγματα.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Άκαρπη και η σημερινή συνάντηση υπουργείου Υγειας με παρόχους του ΕΟΠΥΥ

Παρά τη σύγκλιση στα επί μέρους ζητήματα, η συνάντηση του υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη με το προεδρείο του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλόγου (ΠΙΣ) και εκπροσώπους των παρόχων υγείας στον ΕΟΠΥΥ, δεν οδήγησε σε λύση και αναστολή της επίσχεσης. Οι ελπίδες για λύση μετατίθενται για αύριο στις 12 το μεσημέρι, οπότε ορίσθηκε νέα συνάντηση.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Δημόσιο: Όλη η διαδικασία για τον έλεγχο 50.000 συμβάσεων που μετατράπηκαν σε αορίστου χρόνου – Τι προβλέπει η υπουργική απόφαση.

Την υπουργική απόφαση με την οποία θα προχωρήσει ο επανέλεγχος περίπου 50.000 υπαλλήλων των ΠΔ Παυλόπουλου και Βάσως Παπανδρέου,  των οποίων οι συμβάσεις μετατράπηκαν από ορισμένου χρόνου και έργου σε αορίστου χρόνου, υπό τη συνολική εποπτεία του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ)  υπέγραψε σήμερα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκου Μητσοτάκη. Με την Υπουργική Απόφαση εφαρμόζεται η νομοθετική πρόβλεψη του άρθρου 42 του Νόμου 4250/2014 («Επανέλεγχος μετατροπής συμβάσεων αορίστου χρόνου από το ΑΣΕΠ»), που προβλέπει ότι εφόσον δεν έχουν τηρηθεί οι απαραίτητες προύποθέσεις με υπαιτιότητα του υπαλλήλου, τότε αυτός θα απολύεται.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Ο μισθολογικός χάρτης της ΕΕ -Το ύψος του κατώτατου μισθού σε κάθε χώρα.

Στις κατώτερες θέσεις της λίστας με την κατάταξη των χωρών με υψηλό και μεσαίο επίπεδο ανάπτυξης όσον αφορά τις μεικτές αποδοχές (ακαθάριστος μισθός και εισφορές εργοδότη) βρισκόταν η Ελλάδα το 2013, με τον κατώτατο μισθό, την ίδια περίοδο να υφίστατο κάθετη μείωσηΣυγκεκριμένα, όπως αναφέρει η εφημερίδα «Βήμα της Κυριακής» ο πραγματικά κατώτατος μισθός μειώθηκε κατά 23,9%, ποσοστό που όσον αφορά την ειδική κατηγορία των νέων, κάτω των 25 ετών, έφθασε το 32,2%.

Την ίδια ώρα οι κατώτατοι μισθοί στην Ευρώπη, σε όσες χώρες είναι θεσμοθετημένος, αλλού δεχόταν πιέσεις προς τα κάτω και σε άλλες περιπτώσεις αυξανόταν.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Τι αλλάζει στον υπολογισμό της σύνταξης

Ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων διαφέρει ανάλογα με το Tαμείο, ενώ αλλάζει πλήρως η διαδικασία από τη νέα χρονιά. Επομένως οι ασφαλισμένοι που ετοιμάζονται να καταθέσουν τα χαρτιά τους για σύνταξη θα πρέπει να γνωρίζουν με ακρίβεια πώς θα υπολογιστεί το τελικό ποσό, ώστε να μη βρεθούν προ εκπλήξεων. Στο ΙΚΑ ως βάση για τον υπολογισμό της σύνταξης λαμβάνονται οι αποδοχές των πέντε καλύτερων ετών της τελευταίας δεκαετίας

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Οι απόφοιτοι της ΕΣΔΔΑ κάνουν φύλλο και φτερό την αξιολόγηση Μητσοτάκη: Επαναφέρει το κομματικό κράτος

Προσπάθεια επαναφοράς του κομματικού κράτους και θρίαμβο του πελατειακού συστήματος βλέπει η Ένωση Αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης πίσω από το νομοσχέδιο Μητσοτάκη για την αξιολόγηση προϊσταμένων. 

«Οι προϊστάμενοι που κρίθηκαν με αντικειμενικές διαδικασίες και διακρίνονται από υψηλά προσόντα αντικαθίστανται, με απευθείας αναθέσεις, από αυτούς που αποτελούν κομματικές επιλογές!

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Επίσχεση ξεκινούν από τις 12/5 οι ιδιωτικοί φορείς πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας - Ο ΕΟΠΥΥ τους χρωστάει 1 δισ. ευρώ

Από την τσέπη τους θα είναι αναγκασμένοι να πληρώνουν τις διαγνωστικές εξετάσεις από Δευτέρα 12 Μαΐου, οι ασφαλισμένοι του ΕΟΠΥΥ και στη συνέχεια να διεκδικούν τα χρήματά τους από τον Οργανισμό, καθώς οι ιδιωτικοί φορείς πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας προχωρούν σε επίσχεση παροχής υπηρεσιών, ζητώντας άμεση εξόφληση των οφειλομένων (υπολογίζονται περίπου στο 1 δισ. ευρώ) και ξεκάθαρους όρους συνεργασίας.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Δημόσιο: Νέο νόμος για το σύστημα επιλογής διευθυντών - Τέρμα η επετηρίδα.

Σε δημόσια διαβούλευση θέτει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης το σχέδιο νόμου για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, το οποίο περιλαμβάνει μεγάλες αλλαγές, όπως η συνέντευξη και η εμπλοκή τόσο του ΑΣΕΠ όσο και η συμμετοχή στελεχών του ιδιωτικού τομέα ως αξιολογητές, και το οποίο στοχεύει, όπως αναφέρει ο Κυριάκος Μητσοτάκης, στον εντοπισμό των πιο κατάλληλων για τις θέσεις ευθύνης.

Με το νέο σύστημα (σχέδιο νόμου με τίτλο «Τροποποίηση διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα -Ν. 3528/2007- περί επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων και λοιπές διατάξεις»), σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, «εισάγονται αξιοκρατικά εργαλεία για την ανάληψη θέσης ευθύνης στη δημόσια διοίκηση και μπαίνει τέλος στη λογική της επετηρίδας, αλλά και της κομματικής συχνά επιλογής. Στόχος είναι να επιλέγονται οι πλέον κατάλληλοι υπάλληλοι για κάθε συγκεκριμένη διευθυντική θέση.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Μειώσεις στην αποζημίωση των δημοσίων υπαλλήλων -Τι αλλάζει για τους διαθέσιμους που απολύονται

«Ψαλίδι» στις αποζημιώσεις των δημοσίων υπαλλήλων φέρνει νέα ρύθμιση. Σύμφωνα με αυτή, θα μειώνονται οι αποδοχές όσων απολύονται, έπειτα από τη διαθεσιμότητα.

Ο νέος τρόπος υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης αφορά τις απολαβές τους κατά την περίοδο που είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα, αλλά και τον υπολογισμό του χρόνου προϋπηρεσίας. Το ζήτημα αγγίζει την αποζημίωση των μονίμων υπαλλήλων του Δημοσίου, αλλά και εκείνων με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, που είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Νέα δεδομένα με την αξιολόγηση στο Δημόσιο -Ποιοι θα πάρουν προαγωγή και αύξηση και ποιοι θα δουν την έξοδο

Από την 1η Ιανουαρίου του 2015 ξεκινάει η νέα μορφή αξιολόγησης στο Δημόσιο και τίθεται σε εφαρμογή το νέο πλαίσιο που θα συνδέει το μισθό με την αξιολόγηση και την ταυτόχρονη ενεργοποίηση της μόνιμης κινητικότητας.

Με βάση το νέο σύστημα αξιολόγησης ένα ποσοστό έως 25% θα έχει βαθμολογία 9 έως 10 και θα θεωρούνται οι άριστοι υπάλληλοι, ένα ποσοστό έως 60% θα έχουν βαθμολογία 7 έως 8 και θα θεωρούνται ως καλοί υπάλληλοι, ενώ υποχρεωτικά ένα ποσοστό 15% θα πρέπει να λαμβάνει βαθμολογία από 1 έως 6 και θα θεωρείται ως προσωπικό χαμηλών δυνατοτήτων.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Πατέρες ανηλίκων -Τα παράθυρα για πρόωρη συνταξιοδότηση

Tη δυνατότητα εξόδου στη σύνταξη με μειωμένα όρια ηλικίας σε άντρες που έχουν ανήλικα παιδιά δίνει μια σειρά διατάξεων. Κυρίως αφορούν δημοσίους υπαλλήλους, ενώ ευκαιρείες εξόδου, έστω και πιο περιορισμένες δίνονται και στους ασφαλισμένους του ΙΚΑ και σε όσους βρίσκονται στα λεγόμενα ειδικά ταμεία. Αναγκαία προϋπόθεση για όλους, είναι, βέβαια, η θεμελίωση δικαιώματος μέχρι το τέλος του 2012. Όπως τονίζει ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος, που είναι ειδικός σε θέματα εργατικού και ασφαλιστικού δικαίου, στην εφημερίδα «Το Εθνος», προβλέπονται τα εξής:

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Ποια οικογενειακά επιδόματα είναι αφορολόγητα

Από την 1η Ιανουαρίου 2013 δεν προσμετράται στο καθαρό ετήσιο, οικογενειακό εισόδημα και απαλλάσσεται από το φόρο εισοδήματος το επίδομα πολυτέκνων και τριτέκνων, διευκρινίζει, απαντώντας σε σχετικό ερώτημα η Διεύθυνση Φορολογίας Εισοδήματος. Επιπλέον, απαλλάσσονται από την ειδική εισφορά αλληλεγγύης, το ενιαίο επίδομα στήριξης τέκνων και το ειδικό επίδομα τριτέκνων και πολυτέκνων, από την έναρξη χορήγησής τους.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Μελέτη της ΑΔΕΔΥ προβλέπει «μαύρο» το μέλλον των δήμων – Πόσοι υπάλληλοι θα φύγουν, γιατί θα κλείσουν κοινωνικές δομές

Μείωση του προσωπικού των δήμων μέσα σε τρία χρόνια (από το 2011 έως το 2013) κατά 10.768 άτομα (-12%) και πρόβλεψη για νέο αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων έως το 2018 κατά 4.863 υπαλλήλους καταγράφει η μελέτη του Κοινωνικού Πολυκέντρου της ΑΔΕΔΥ για την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Παράλληλα αναφορά γίνεται στις νέες μορφές ευέλικτης εργασίας μέσω των προγραμμάτων Κοινωφελούς εργασίας αλλά και των ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., οι οποίες, κατά την ΑΔΕΔΥ, με τα εξής χαρακτηριστικά:

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

«Ηλεκτρονικό μάτι» για τα προσόντα των υπαλλήλων – Τι άλλο φέρνει το e-Δημόσιο

Στον «ηλεκτρονικό συντονισμό του Κράτους» που θα αφορά τόσο τους υπαλλήλους όσο και τους πολίτες στοχεύουν οι δράσεις του επιχειρησιακού προγράμματος «Μεταρρύθμιση Δημόσιου Τομέα 2014-2020 και Σχέδιο Δράσης Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης», μέρος του οποίου, εξήγγειλε η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Εύη Χριστοφιλοπούλου, σε σχετική συνέντευξη Τύπου. Ο προϋπολογισμός του εν λόγω σχεδίου, υπολογίζεται στα 376 εκατ. ευρώ, εκ των οποίων τα 176 προέρχονται από το Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης και 200 εκατ. ευρώ από το Ευρωπαϊκό Ταμείο.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου