Εταιρεία μετατρέπει μέρος των μισθών σε… κουπόνια

Tην μετατροπή του 10% μισθού τους σε κουπόνια (ticketrestaurant), προτείνει στους εργαζόμενους που θέτει προς ενοικίαση, προκειμένου να ανανεώσουν τις συμβάσεις τους, η γνωστή εταιρεία ICAP.

Η κερδοφόρα εταιρεία, σύμφωνα με τον Σύλλογο Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, έχει ήδη μειώσει τους μισθούς των εργαζομένων έως και 50% ενώ η Εθνική Τράπεζα που είναι ο έμμεσος εργοδότης, δεν δέχτηκε καμιά διαπραγμάτευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

ΔΝΤ και Κομισιόν άρχισαν να... διασταυρώνουν τα ξίφη τους για το ελληνικό Χρέος

Πριν καλά- καλά καθίσουν στο τραπέζι για να συζητήσουν το πώς και πότε θα μειωθεί το ελληνικό Χρέος, το ΔΝΤ και οι Ευρωπαίοι φαίνεται ότι άρχισαν να... ακονίζουν τα ξίφη τους, καθώς οι δύο πλευρές δεν δείχνουν διατεθειμένες να ξεκινήσουν τις κρίσιμες διαπραγματεύσεις από την ίδια αφετηρία, δηλαδή από την παραδοχή ότι με τα σημερινά δεδομένα το ελληνικό Χρέος χρειάζεται παρέμβαση για να «προσγειωθεί» σε βιώσιμα επίπεδα.

Σύμφωνα με το Europolitics, που ειδικεύεται στα ευρωπαϊκά θέματα, η Κομισιόν χαρακτηρίζει «βιώσιμο» το ελληνικό Χρέος, καθώς σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της παρατηρείται τάση μείωσης του.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Η ΠΟΕ-ΟΤΑ αρχίζει πόλεμο εναντίον της αξιολόγησης

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) προχωρά σε κινητοποιήσεις και καλεί τους εργαζόμενους σε κατάσταση «ετοιμότητας» για περαιτέρω αγωνιστικές δράσεις ενάντια στην «αξιολόγηση» των Δημοτικών Υπαλλήλων που προωθεί η κυβέρνηση με στόχο τις απολύσεις και την εκπλήρωση των δεσμεύσεών της απέναντι στους τοκογλύφους δανειστές.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Οι επτά σαρωτικές μεταρρυθμίσεις που θα τα αλλάξουν όλα στο Δημόσιο -Μόνιμη η κινητικότητα. Οι επτά σαρωτικές μεταρρυθμίσεις που θα τα αλλάξουν όλα στο Δημόσιο -Μόνιμη η κινητικότητα

Αλλάζουν όλα στο Δημόσιο με την εφαρμογή 7 σημαντικών μεταρρυθμίσεων, που έχει προγραμματιστεί από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, οι οποίες μάλιστα αναμένεται να υλοποιηθούν εντός του 2014.

Σύμφωνα με το Έθνος, ο υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης μετά τις διαπραγματεύσεις με την τρόικα έθεσε νέα ατζέντα για τις αλλαγές στο Δημόσιο, όπου αποφεύχθησαν οι ποσοτικοί στόχοι και τέθηκαν ποιοτικές παράμετροι για την αλλαγή στο κράτος.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Τελευταία ευκαιρία για έξοδο από το Δημόσιο

Ύστατη ευκαιρία για έξοδο στη σύνταξη έχουν τέσσερις κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων, ώστε να αποφύγουν ανατροπές στα θεμελιωμένα δικαιώματα. Όσοι «κλειδώνουν» δικαίωμα μέσα στη χρονιά διασώζονται από τις αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων που θα τεθούν σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2015.

Καθοριστικό παράγοντα αποτελεί το έτος συμπλήρωσης της... πολυπόθητης 25ετίας, καθώς επηρεάζει τόσο το όριο ηλικίας όσο και τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης. Στο Δημόσιο τρεις είναι οι κρίσιμες ημερομηνίες:

• Συντάξεις. Δεν επηρεάζονται από τις αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2014.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Έτσι θα είναι το Δημόσιο μέχρι το 2016;

Μήνας δεν θα… περάσει μέχρι το Μάρτιο του 2015 χωρίς μία αλλαγή στον τρόπο λειτουργίας του δημοσίου. 

Μερικές από αυτές τις αλλαγές θα είναι:

•Η σύνδεσης αξιολόγησης απόδοσης με τους μισθούς ή ακόμα και με τις απολύσεις.

Σύμφωνα με το ντοκουμέντο του Υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στο οποίο παρουσιάζεται η «Εθνική Στρατηγική για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση 2014 -16», «θα σχεδιαστεί και θα εκπονηθεί ένας μηχανισμός ενίσχυσης, κατάρτισης και υποκίνησης για όσους υπαλλήλους εμφανίζουν επανειλημένως χαμηλή απόδοση. Θα προσφέρεται η δυνατότητα επανακατάρτισης, ή/και επανατοποθέτηση ή ακόμα και απομάκρυνσης σε περίπτωση εξαιρετικά μειωμένης απόδοσης». 

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Έγγραφο - σοκ για χιλιάδες απολύσεις στο Δημόσιο

Δεν έχουν τελειώσει τα προαπαιτούμενα για να εγκριθούν τα 6,3 δισ. ευρώ αναφέρει σε έγγραφό του με ημερομηνία 7 Απριλίου ο επικεφαλής του Eurogroup Γερούν Ντάισελμπλουμ.  

Αποκαλύπτει ότι είναι δεσμευτική η είσοδος 25.000 υπαλλήλων σε κινητικότητα πριν την έγκριση της εκταμίευσης, ενώ υπάρχει δέσμευση της κυβέρνησης για απολύσεις επιπλέον 2.000 υπαλλήλων στο α΄ τρίμηνο του 2015.  Γίνεται λόγος και για κινδύνους στην ανάκαμψη γιατί καθυστερούν μεταρρυθμίσεις λόγω «κατεστημένων συμφερόντων» αλλά και για ανησυχία που προκαλούν τα κόκκινα δάνεια. 

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Στο στόχαστρο του κοινοτικού Επιτρόπου Γκίντερ Έτινγκερ το σχέδιο της γερμανικής κυβέρνησης για τη μείωση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης

Το σχέδιο της γερμανικής κυβέρνησης να μειώσει το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης δέχεται πυρά για το μήνυμα που στέλνει στις χώρες της περιφέρειας της Ευρωζώνης, αναφέρει δημοσίευμα της εφημερίδας Financial Times.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Μόνιμος μηχανισμός απολύσεων στο Δημόσιο – Τέλος οι συμβάσεις.

- Σε διαθεσιμότητα 3.000 δημοτικοί υπάλληλοι, 2.000 θα απολυθούν αρχές του 2015

- Απόλυση υπαλλήλων από φορείς που καταργούνται ή συγχωνεύονται και μετά το 2015

- Ανάληψη έργου δημόσιων υπηρεσιών από ιδιώτες και κατάργηση υπηρεσιών 

- Επέκταση του μέτρου των ενοικιαζόμενων υπαλλήλων και στον δημόσιο τομέα

Συνεχίζεται η διαθεσιμότητα και οι απολύσεις στο δημόσιο με αμείωτο ρυθμό καθώς είναι μνημονιακή υποχρέωση.

Όπως όλα δείχνουν όμως η κατάσταση αυτή ήρθε για να μονιμοποιηθεί. Και η διαθεσιμότητα που πλέον βαφτίζεται κινητικότητα, αλλά και οι απολύσεις μέσω ενός νέου συστήματος αξιολόγησης.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Αξιολόγηση νοσηλευτών για…κλάματα! Το νέο βαθμολόγιο στο ΕΣΥ και οι καταγγελίες των εργαζομένων

Όχι με Α, με Β ή με Γ αλλά ούτε και με 10 ή 9 θα βαθμολογούνται στο άμεσο μέλλον οι νοσηλευτές του ΕΣΥ. Βαθμολόγιο που …ξεσηκώνει τον κλάδο είναι αυτό που θα εφαρμοστεί άμεσα στα δημόσια νοσοκομεία με βάση το νόμο που ψηφίστηκε πρόσφατα. 

Από κόσκινο θα περάσουν σύντομα όλοι οι νοσηλευτές των δημοσίων νοσοκομείων γεγονός που προκαλεί την έντονη δυσαρέσκεια του κλάδου ο οποίος θεωρεί ότι η αξιολόγηση και αντίστοιχα η βαθμολόγηση είναι για τα μάτια του κόσμου σε ένα σύστημα μάλιστα που βρίθει κομματικών στελεχών. 

Ειδικότερα σύμφωνα με την  ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ( ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.) οι βαθμοί που θα δοθούν είναι μη κατάλληλος, μέτριος και σε ελάχιστες περιπτώσεις «άριστος». 

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Φρένο του ΣτΕ στις προσλήψεις-Πλαφόν υπαλλήλων σε υπουργεία και φορείς

Η μείωση των δομών του Δημοσίου είναι δεδομένη, καθώς αυτό προβλέπουν τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων, τα οποία εγκρίθηκαν στο τελευταίο Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης. Μία μείωση της τάξεως του 40%. Το Συμβούλιο της Επικρατείας όμως θα ορίσει και ένα «πλαφόν» υπαλλήλων.

Αυτή την περίοδο συντάσσονται τα σχετικά προεδρικά διατάγματα, στα οποία θα καταγράφονται στο σύνολό τους οι οργανισμοί όλων των υπουργείων, όπως αναφέρει το aftodioikisi.gr. Επειτα από την ολοκλήρωσή τους, θα ακολουθήσει η εξέτασή τους από το Συμβούλιο της Επικρατείας.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Δημόσιο: Πάνω από 5.000 προσλήψεις μόνιμων και εποχικών υπαλλήλων μετά το Πάσχα (όλες οι ειδικότητες)

Προσλήψεις 3.912 εποχικών και 1.320 μόνιμων υπαλλήλων θα πραγματοποιηθούν στο Δημόσιο μετά το Πάσχα και συγκεκριμένα στη ΔΕΗ, στο υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, καθώς και στο υπουργείο Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων.

Δείτε αναλυτικά την κατανομή των θέσεων και τις ειδικότητες που θα ζητηθούν:

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Τα τελικά συμπεράσματα του 1ου Διαβαλκανικού Συνεδρίου Δημοσίων Υπαλλήλων στην Καβάλα με την στήριξη όλων των Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ της Περιφερείας ΑΜΘ.

Στη δημοσιότητα έδωσαν οι διοργανωτές του 1ου Διαβαλκανικού Συνεδρίου Δημοσίων Υπαλλήλων που πραγματοποιήθηκε στην Καβάλα τέλη Μαρτίου τα τελικά συμπεράσματα των διεργασιών του συνεδρίου.

Ανθρώπινο Κεφάλαιο αντί για Ανθρώπινο Δυναμικό;

Α. Οι περιοριστικές πολιτικές που στρέφονται ενάντια στους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα είναι σκόπιμες και ηθελημένες.

Υπήρξε κοινή η διαπίστωση ότι η επίθεση εναντίον των ανθρώπων/εργαζομένων του δημόσιου τομέα δεν οφείλεται σε ατύχημα ή μία κακώς σχεδιασμένη και εφαρμοσμένη πολιτική για το ανθρώπινο κεφάλαιο. Είναι αποτέλεσμα μίας καλά σχεδιασμένης πολιτικής, η οποία αντιλαμβάνεται τους ανθρώπους ως κόστος που πρέπει να μειωθεί και όχι ως κεφάλαιο στο οποίο πρέπει κανείς να επενδύσει.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Η νέα μέθοδος αξιολόγησης στο Δημόσιο δημιουργεί δυνατότητα 70.000 απολύσεων

Συνδικαλιστές και εργαζόμενοι στο Δημόσιο εκφράζουν την ανησυχία ότι το νέο σύστημα αξιολόγησης που καθιερώνεται με το νομοσχέδιο του ΥΠΔΜ που συζητείται στη Βουλή θα δημιουργήσει δεξαμενή 70.000 απολύσεων. Θεωρούν, δηλαδή, ότι η βαθμολόγηση με ποσόστωση κατατείνει ακριβώς στον εντοπισμό των δημοσίων υπαλλήλων που θα οδηγηθούν στην έξοδο και ότι το 15% που θα πάρει τη χαμηλότερη βαθμολογία θα βρεθεί στον προθάλαμο της απόλυσης. Παρά τις διαβεβαιώσεις του Κ. Μητσοτάκη ότι σκοπός της ρύθμισης είναι να εμπεδωθούν κανόνες αξιοκρατίας, να δοθεί τέλος στο γενικευμένο «άριστα» και να δημιουργηθούν συνθήκες μετεκπαίδευσης και βελτίωσης εκείνων που το χρειάζονται, στις δημόσιες υπηρεσίες επικρατεί μεγάλη αναστάτωση και ανησυχία.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου

Άκυρη η διαθεσιμότητα Δημοσίου Υπαλλήλου στην Ξάνθη. Το μονομελές Πρωτοδικείο της Ξάνθης δικαίωσε υπάλληλο (του δήμου Ξάνθης) που είχε τεθεί σε διαθεσιμότητα και επιστρέφει στην εργασία της.

Η συνήγορος της υπαλλήλου, επ. καθηγήτρια της Νομικής Κομοτηνής Λευκή Κιοσσέ, εξηγεί στην "Αυγή" ότι το δικαστήριο στηρίχθηκε σε δύο άρθρα του Συντάγματος που δεν επιδέχονται αναθεώρηση
Το μονομελές Πρωτοδικείο της Ξάνθης δικαίωσε υπάλληλο του δήμου Ξάνθης η οποία είχε προσφύγει κατά της απόφασης να μετακινηθεί από την Ξάνθη στην Κρήτη στο πλαίσιο της "κινητικότητας". Μετά από 14 μήνες το δικαστήριο απεφάνθη ότι όχι μόνο πρέπει η υπάλληλος να γυρίσει στη θέση της αλλά ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στην ενάγουσα 100 ευρώ για κάθε μέρα που δεν υλοποιεί την απόφαση. Η απόφαση είναι σημαντική γιατί δεν πρόκειται για ασφαλιστικά μέτρα αλλά για δικαστική κρίση επί της ουσίας. Η συνήγορος της εργαζόμενης, επ. καθηγήτρια της Νομικής του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης Λευκή Κιοσσέ, εξέφρασε την ικανοποίησή της για την απόφαση και σημείωσε με νόημα ότι δεν είναι δόκιμο να δέχονται επιθέσεις δικαστές που εκδίδουν αποφάσεις που, ας πούμε, δεν βολεύουν.

Εμφάνιση πλήρους άρθρου