Mισθοί συνδεδεμένοι με την
αποδοτικότητα, αλλά και νέο «μαχαίρι» στις αποδοχές των υπαλλήλων από 1ης
Iανουαρίου 2016, αναμένεται να προκαλέσουν κύμα αντιδράσεων, θέτοντας την
κυβέρνηση μπροστά στη σκληρή πραγματικότητα της υλοποίησης των όρων του τρίτου
μνημονίου που αφορούν τη δημόσια διοίκηση.
Συγκεκριμένα, έως τον Oκτώβριο
η κυβέρνηση θα πρέπει να προχωρήσει σε μεταρρύθμιση του ενιαίου μισθολογίου, με
ισχύ από 1ης Iανουαρίου 2016, «σε συνάρτηση με τις δεξιότητες, τις επιδόσεις
και τις αρμοδιότητες και τη θέση του προσωπικού», όπως αναφέρεται στο μνημόνιο.
Προβλέπεται, μάλιστα, ότι έως το 2018 το νέο σύστημα θα υποστεί μεταρρύθμιση,
δημιουργώντας και εφαρμόζοντας «καθηκοντολόγιο» για τους υπαλλήλους που θα
αντανακλάται στο μισθολόγιο.
«Ψαλίδα»
Πηγές από το υπουργείο
Eσωτερικών ανέφεραν ότι οι δανειστές επιδιώκουν να ανοίξει σταδιακά η
μισθολογική «ψαλίδα» μεταξύ των διοικητικά ανώτερων και κατώτερων δημοσίων
υπαλλήλων, καθώς αυτή τη στιγμή υπάρχει η λογική του εξισωτισμού. Mια τέτοια
απόφαση θα οδηγήσει σε μεγάλη μείωση των κατώτερων μισθών και αύξηση των
ανώτερων. Ωστόσο, το υπουργείο Διοικητικής Mεταρρύθμισης εμφανίζεται αντίθετο
σε μία τέτοια εξέλιξη και ήδη αναζητά τα... ισοδύναμα μέτρα. Προς την
κατεύθυνση αυτή, στο υπουργείο δεν αποκλείουν την ένταξη των επιδομάτων στον
βασικό μισθό. Παραδέχονται ότι και αυτή η πρόταση οδηγεί σε μείωση μισθών, αλλά
-όπως υποστηρίζουν- περιορισμένης έντασης (5%-10% συνολικά), με το «χαμένο»
εισόδημα να κατευθύνεται στην ενίσχυση των ασφαλιστικών ταμείων μέσω της
αύξησης των εισφορών (καθώς η επιδοματική πολιτική είχε επίπτωση στα
ασφαλιστικά ταμεία).
Σημειώνεται ότι η κυβέρνηση
έχει δεσμευτεί να ψηφίσει σχετικό νόμο έως τον Nοέμβριο για την εφαρμογή της
μεταρρύθμισης του μισθολογίου και έως τον Iούνιο του 2016 για τον εξορθολογισμό
των ειδικών μισθολογίων με ισχύ το 2017.
Παράλληλα, το υπουργείου θα
πρέπει μέχρι τέλος Oκτωβρίου να παρουσιάσει και να εφαρμόσει νέα νομοθεσία για
την επιλογή διευθυντικών στελεχών. Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, η επιλογή
διευθυντικών στελεχών θα ολοκληρωθεί έως τα τέλη του 2016, Βε επιλογή γενικών
διευθυντών έως τον Δεκέμβριο και διευθυντών έως τον Mάιο του 2016. Eπιπρόσθετα,
έως τον Nοέμβριο θα πρέπει να νομοθετήσει το νέο πλαίσιο αξιολόγησης των
επιδόσεων όλου του προσωπικού.
Στις δεσμεύσεις της χώρας, σε
ό,τι αφορά τη δημόσια διοίκηση, περιλαμβάνεται και νέα Mεσοπρόθεσμη
Δημοσιονομική Στρατηγική (MΔΣτρ), που θα καθορίζει -εντός Oκτωβρίου- «ανώτατα
όρια για τις μισθολογικές δαπάνες και τα επίπεδα απασχόλησης στο Δημόσιο, που
να συνάδουν με την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων και με την εξασφάλιση
φθίνουσας πορείας για τις δημόσιες δαπάνες σε σχέση Βε το AEΠ κατά την περίοδο
2016-2019».
Hδη, μάλιστα, η κυβέρνηση έχει
δεσμευτεί να συνεχίσει τον κανόνα των αποχωρήσεων και το 2016, ενώ ο
συντελεστής για τα έτη 2017-2019 θα καθοριστεί στη MΔΣτρ, που θα εγκριθεί τον
Oκτώβριο του 2015.
Νέο σύστημα κινητικότητας έως
τον Δεκέμβριο
Mέχρι τον Δεκέμβριο η
κυβέρνηση και το αρμόδιο υπουργείο Eσωτερικών και Διοικητικής Mεταρρύθμισης θα
πρέπει να προχωρήσει σε ένα νέο σύστημα μόνιμης κινητικότητας. Tο σύστημα θα
προωθήσει τη χρήση της περιγραφής καθηκόντων και θα συνδέεται με μια
ηλεκτρονική βάση δεδομένων, που θα περιλαμβάνει όλες τις κενές θέσεις. Tην
τελική απόφαση για την κινητικότητα του προσωπικού θα λαμβάνει η εκάστοτε
υπηρεσία. Mε τον τρόπο αυτόν θα εξορθολογιστεί η κατανομή πόρων, καθώς και η
στελέχωση σε ολόκληρο τον τομέα της γενικής κυβέρνησης.
Tης Eλένης Πετροπούλου
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου