Την
πρωτοποριακή πρόταση να δημιουργηθεί μέχρι το τέλος του χρόνου «οίκος
αξιολόγησης», σύμφωνα με διεθνή πρότυπα, ως αυτοτελής μονάδα του Συνηγόρου του
Πολίτη, η οποία θα αξιολογεί δομές και υπηρεσιακές μονάδες, παρουσίασε η
υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Εύη Χριστοφιλοπούλου.
Η κ.
Χριστοφιλοπούλου ακροβατεί... πολιτικά στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης,
καθώς εκ της θέσεώς της βρίσκεται στη δίνη του κυκλώνα των απολύσεων. Η ίδια
εκφράζει βασίμως την προσοδοκία ότι δεν θα χρειαστούν επιπλέον απολύσεις το
2014 (πέραν των 6.500) και δηλώνει ότι είναι καλή η συνεργασία της στο
υπουργείο με τον κ. Μητσοτάκη. «Αλλο αυτό κι άλλο η πολιτική μας
διαφοροποίηση», τονίζει σε συνέντευξή της στην «Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία», ενώ
δηλώνει σιβυλλικά: «Το ΠΑΣΟΚ δεν έχει παντρευτεί την Ν.Δ.».
* Τι
είναι και τι ακριβώς θα κάνει ο «οίκος αξιολόγησης» και μάλιστα στο πλαίσιο του
Συνηγόρου του Πολίτη;
- Η δημιουργία
ενός μόνιμου συστήματος αξιολόγησης στο Δημόσιο συνιστά αναγκαία
μεταρρυθμιστική τομή, έπειτα από πολλά χρόνια ισοπεδωτικής αντίληψης. Για την
εξωτερική αξιολόγηση δομών και υπηρεσιακών μονάδων, πρότεινα να συγκροτηθεί
ένας «οίκος αξιολόγησης» στα διεθνή πρότυπα, ως αυτοτελής μονάδα εντός του
Συνηγόρου του Πολίτη. Ετσι, το σύστημα συμπληρώνεται με το αναγκαίο στοιχείο
της εξωτερικής αξιολόγησης και αποφεύγεται η παραχώρησή της σε ιδιωτικούς
φορείς, ενώ παρέχονται εχέγγυα αμεροληψίας και χειραφέτησης από τις εκάστοτε
πολιτικές και συνδικαλιστικές ηγεσίες.
Ο Συνήγορος του
Πολίτη αφουγκράζεται τα προβλήματα των πολιτών και η αναβάθμισή του σε
εξωτερικό αξιολογητή του Δημοσίου καταδεικνύει ότι η αξιολόγηση αποβλέπει
πρωτίστως στη βελτίωση των υπηρεσιών προς όφελος των πολιτών. Το ισχύον σύστημα
έχει μεταβατικό χαρακτήρα και δεν επιφέρει βλαπτικές μεταβολές στους
υπαλλήλους. Κανένας δεν πρόκειται να απολυθεί λόγω της αξιολόγησης.
*
Οποιος δεν συμμετάσχει στην αξιολόγηση δεν θα μπορεί στο μέλλον να ζητήσει
μετάθεση, απόσπαση ή μετάταξη ούτε να διεκδικήσει θέση ευθύνης. Αυτό δεν είναι
αντιδημοκρατικό και πάνω από όλα ένας έμμεσος εξαναγκασμός-εκβιασμός των
εργαζομένων να αποδεχθούν το μέτρο;
- Αντιθέτως!
Δεν είναι δίκαιο για τους υπόλοιπους δημόσιους υπαλλήλους, ούτε αξιοκρατικό να
επιθυμεί κάποιος να μετακινηθεί σε άλλη θέση ή να καταλάβει θέση ευθύνης στο
Δημόσιο και να μην έχει συμμετάσχει στην αυτοαξιολόγηση. Είναι άδικο για τη
μεγάλη πλειονότητα των ικανών και άξιων δημόσιων υπαλλήλων που μοχθούν
καθημερινά. Οι υπάλληλοι δεν έχουν να φοβηθούν τίποτα από το μέτρο της
αξιολόγησης.
* Είναι
γνωστό ότι στο ΠΑΣΟΚ υπάρχουν πολλές αντιδράσεις στο νόμο για την αξιολόγηση.
Εσείς από την άλλη πλευρά είσθε ο άνθρωπος που συνεργάζεται στο υπουργείο με
τον κ. Μητσοτάκη για την κατάρτιση αυτών των μέτρων. Βλέπετε τον εαυτό σας να
γίνεται πολιτικά η «Ιφιγένεια» του κυβερνητικού σχήματος, μιας και ήδη ο κ.
Μητσοτάκης μιλώντας για ευθύνες και χαράτσια έδειξε τον κ. Βενιζέλο...
- Το βρίσκω
φυσιολογικό, στο πλαίσιο του γόνιμου διαλόγου, να υπάρχουν διαφορετικές γνώμες.
Εξάλλου, το ΠΑΣΟΚ είναι ισότιμος κυβερνητικός εταίρος και δεν έχει παντρευτεί
τη Νέα Δημοκρατία. Δεν γίνεται να ταυτιζόμαστε ούτε να συμφωνούμε σε όλα. Είναι
σημαντικό, όμως, οι όποιες διαφωνίες να διατυπώνονται με υπευθυνότητα και στόχο
τη βελτίωση του υπάρχοντος συστήματος.
Με τον κ.
Μητσοτάκη έχω καλή συνεργασία στο υπουργείο. Αλλο αυτό και άλλο η πολιτική μας
διαφοροποίηση. Δυστυχώς, η δήλωσή του για την εποχή που το ΠΑΣΟΚ και ο
Ευάγγελος Βενιζέλος κλήθηκαν να βγάλουν τα κάστανα από τη φωτιά, τη στιγμή που
η Ν.Δ. «συνεισέφερε» στην κρίση με πολλαπλές προτάσεις στο Ζάππειο και
ξεπερνούσε σε αντιμνημονιακό λαϊκισμό τον ίδιο τον ΣΥΡΙΖΑ, συνιστά σοβαρό
ολίσθημα. Καλούμεθα να αφήσουμε το παρελθόν και να εργαστούμε με υπευθυνότητα
για την ανάκαμψη, που δεν θα έρθει χωρίς ποιοτικές μεταρρυθμίσεις στο κράτος.
ΕΛ. ΔΕΛ.
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου