Με Απόφαση
του Υπουργού Εσωτερικών Συγκροτούνται τα Πειθαρχικά Συμβούλια στις Περιφέρειες για
τους υπαλλήλους των ΟΤΑ α ́ και β ́ βαθμού.
Το Πειθαρχικό Δίκαιο των δημόσιων υπαλλήλων με τη
δημοσίευση του Ν. 4057/2012 «Πειθαρχικό Δίκαιο Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών
Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου» στο ΦΕΚ
54/Α’/14-03-2012.
Στις διατάξεις του ανωτέρω νόμου εμπίπτουν:
1. Οι πολιτικοί υπάλληλοι με σχέση εργασίας
δημοσίου δικαίου που υπάγονται στον Υπαλληλικό Κώδικα (άρθρο 2 του ν.
3528/2007).
2. Το προσωπικό του Δημοσίου και των νομικών
προσώπων δημοσίου δικαίου που υπηρετεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου και
κατέχει οργανικές θέσεις.
3. Στο προσωπικό αυτό εφαρμόζονται αναλόγως οι
διατάξεις που αναφέρονται σε θέματα θέσης σε αργία καθώς και εκείνες με τις
οποίες προβλέπονται πειθαρχικά παραπτώματα και πειθαρχικές ποινές (άρθρο
τέταρτο του ν. 4057/2012).
3. Οι πολιτικοί υπάλληλοι με σχέση εργασίας
δημοσίου δικαίου των ΟΤΑ α΄ βαθμού (άρθρο πέμπτο του ν. 4057/2012) και β΄ βαθμού
(άρθρα 146Α και 146Β του ν. 4057/2012 σε συνδυασμό με την παρ. 1 του άρθρου 252
του ν. 3852/2010) και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου αυτών, οι
οποίοι υπάγονται σε όλες τις διατάξεις του ανωτέρω νόμου, εκτός των θεμάτων που
αφορούν τους πειθαρχικώς προϊσταμένους, τα οποία ρυθμίζονται ειδικότερα με τις
διατάξεις των άρθρων 121 και 191 του ν. 3584/2007 και των παρ. 2 και 3 του
άρθρου 252 του ν. 3852/2010.
4. Το προσωπικό των ΟΤΑ α΄ βαθμού και των
νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου αυτών που υπηρετεί με σχέση εργασίας
ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Στο προσωπικό αυτό εφαρμόζονται αναλόγως οι
διατάξεις που αναφέρονται σε θέματα θέσης σε αργία καθώς και εκείνες με τις
οποίες προβλέπονται πειθαρχικά παραπτώματα και πειθαρχικές ποινές (παρ. 2,
άρθρο πέμπτο του ν. 4057/2012). Mε τις ρυθμίσεις του ν.4057/2012
επέρχεται μια ριζική αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων που
υπάγονται σε αυτόν προκειμένου να αντιμετωπισθούν οι παθογένειες και
δυσλειτουργίες του υφιστάμενου μέχρι σήμερα συστήματος.
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου