Πρόλογος

Η σελίδα δημιουργήθηκε για την καλύτερη ενημέρωση των Υπαλλήλων στις Αιρετές Περιφέρειες Ελλάδας, από τον υπάλληλο της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης Χαράλαμπο Ευστρατίου.

Με αυτή την σελίδα ξεκινάει ένα διαδικτυακό πρώτο βήμα ενημέρωσης, επικοινωνίας και γνωριμίας μεταξύ των εργαζομένων στις Αιρετές Περιφέρειες Ελλάδος.

Συνάδελφοι μόνο ενωμένοι αντιστεκόμαστε, αγωνιζόμαστε, πολεμάμε και νικάμε.
«Η ΙΣΧΥΣ ΕΝ ΤΗ ΕΝΩΣΗ»

Τρίτη, 14 Φεβρουαρίου 2017

Τα 9 βήματα για έξοδο από το Δημόσιο πριν από τα 60

Εννέα ασφαλιστικές διατάξεις επιτρέπουν την έξοδο από το Δημόσιο ακόμα και πριν από τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας. Τυχεροί είναι όσοι πρόλαβαν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2012, που ακολουθούν... κυμαινόμενα όρια ηλικίας.
Καμία ευνοϊκή ρύθμιση δεν ισχύει για όσους συμπληρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από την 1η Ιανουαρίου 2013 και μετά, καθώς πλήρης σύνταξη δίνεται είτε στα 67 είτε στα 62 με 40 έτη ασφάλισης
Στους μεγάλους κερδισμένους οι άνδρες με ανήλικα τέκνα που συμπληρώνουν 25ετία τη διετία 2011-2012, οι γονείς τριών τέκνων και οι γυναίκες με 25ετία το 2010. Αντιθέτως, καμία ευνοϊκή ρύθμιση δεν ισχύει για όσους συμπληρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από την 1η Ιανουαρίου 2013 και μετά, καθώς πλήρης σύνταξη δίνεται στα 67 ή εναλλακτικά στα 62 με 40 έτη ασφάλισης.
Αναλυτικά οι διατάξεις που επιτρέπουν την ταχύτερη έξοδο στη σύνταξη είναι οι εξής:
1 Γυναίκες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2010 που συμπληρώνουν φέτος το 55ο έτος δικαιούνται μειωμένη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 59ου έτους και 6 μηνών.
2 Ανδρες και γυναίκες που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα το 2010 για έξοδο με 35ετία εφόσον γίνονται φέτος 58 ετών αποχωρούν στην ηλικία των 59 ετών και 6 μηνών.
3 Ανδρες και γυναίκες που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα το 2011 για έξοδο με 35ετία εφόσον γίνονται φέτος 58 ετών συνταξιοδοτούνται στην ηλικία των 59 ετών και 6 μηνών. Προσοχή, καθώς για την έξοδο στη σύνταξη απαιτούνται 36 χρόνια ασφάλισης.
4 Ανδρες και γυναίκες που μπορούσαν να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη με 37ετία χωρίς όριο ηλικίας εφόσον συμπληρώνουν τον απαιτούμενο χρόνο μέσα στο 2017 θα μπορούν να φύγουν με πλήρη σύνταξη στην ηλικία των 57 ετών και 8 μηνών.
5 Μητέρες ανηλίκων με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης και ανηλικότητα παιδιού μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2010 εφόσον συμπληρώνουν το 50ό έτος της ηλικίας τους φέτος αποχωρούν με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 58 ετών και 5 μηνών. Να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει ευνοϊκή ρύθμιση για άνδρες με ανήλικα που είχαν 25ετία μέχρι το τέλος του 2010, που είναι από τους χαμένους του Ασφαλιστικού.
6 Γονείς ανηλίκων με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης και ανηλικότητα παιδιού το 2011 εφόσον γίνονται φέτος 52 ετών θα μπορούν να φύγουν με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 58 ετών και 5 μηνών. Η ρύθμιση αυτή είναι ενιαία για άνδρες και γυναίκες στον δημόσιο τομέα.
7 Γονείς ανηλίκων με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης και ανηλικότητα παιδιού το 2012 εφόσον συμπληρώνουν το 55ο έτος της ηλικίας τους φέτος θα μπορούν να φύγουν με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 59 ετών και 6 μηνών. Η ρύθμιση αυτή είναι κοινή για άνδρες και γυναίκες στο Δημόσιο.
8 Γονείς τριών και άνω τέκνων με τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2011 εφόσον συμπληρώνουν το 52ο έτος της ηλικίας τους φέτος θα μπορούν να φύγουν με πλήρη σύνταξη στα 58 και 5 μήνες.
9 Γονείς τριών και άνω τέκνων με τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης μέσα στο 2012 εφόσον συμπληρώνουν το 55ο έτος της ηλικίας τους εντός της φετινής χρονιάς θα μπορούν να φύγουν με πλήρη σύνταξη στα 59 και 6 μήνες.
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ


Παράθυρα και Έξοδος για πλήρη σύνταξη

«Παράθυρα» για πλήρη σύνταξη μετά τα 59 με λιγότερο από 35 έτη
Παράθυρα εξόδου με πλήρη σύνταξη μετά το 59ο έτος και με λιγότερα από 35 έτη κρύβουν τα νέα όρια ηλικίας για ασφαλισμένους που κατοχυρώνουν δικαίωμα σε Ταμεία μισθωτών (ΙΚΑ, Δημόσιο, ΔΕΚΟ κ.λπ.).
Αν έχουν και διαδοχική ασφάλιση σε Ταμεία ελεύθερων επαγγελματιών και αυτοαπασχολουμένων (ΟΑΕ, ΕΤΑΑ), τότε θα πρέπει το δικαίωμα συνταξιοδότησης να το κατοχυρώνουν πάλι σε Ταμεία μισθωτών, ώστε να αξιοποιήσουν τα όρια ηλικίας για σύνταξη πριν από τα 67 και τα 62.
Η κατοχύρωση του δικαιώματος εξόδου θα πρέπει να ανατρέχει στα έτη ασφάλισης που είχαν ή μπορούν να εξαγοράσουν έως το 2012.
Για παράδειγμα, ασφαλισμένος που είχε 31 χρόνια στο ΙΚΑ έως το 2012 και μετέπειτα πήγε στον ΟΑΕΕ θα βγει στα 62 και θα πρέπει να έχει 40 χρόνια ή θα περιμένει στα 67 αν δεν φτάσει στα 40 χρόνια ασφάλισης. Αν όμως στα 30 χρόνια του ΙΚΑ προσθέσει άλλα 4 με πλασματικούς χρόνους, τότε κατοχυρώνει τις προϋποθέσεις του ΙΚΑ και μπορεί να συνταξιοδοτηθεί άμεσα, ιδίως αν έχει κλείσει και το 60ό έτος της ηλικίας του.
Στη διαδοχική, λοιπόν, εκείνο που έχει σημασία είναι τα χρόνια που έχουν οι ασφαλισμένοι και σε ποιο Ταμείο τούς συμφέρει να κατοχυρώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης, χρησιμοποιώντας έξυπνα τους πλασματικούς χρόνους, εφόσον έχουν και την οικονομική δυνατότητα να εξαγοράσουν «ένσημα».
ΙΚΑ
Οι ασφαλισμένοι (έστω και με ένα ένσημο) πριν από το 1992, που δεν έχουν 35 αλλά λιγότερα έτη έως το 2012, συνταξιοδοτούνται με τις εξής προϋποθέσεις:
1. Γυναίκες με 10.000 ημέρες ασφάλισης (33,3 έτη) έως το 2010, το 2011 και το 2012 κατοχυρώνουν για τα αντίστοιχα έτη τις ηλικίες των 57, 58 και 58,6 ετών για πλήρη σύνταξη και 55, 56 και 56,6 ετών για μειωμένη. Για παράδειγμα, εργαζόμενη που έχει τις 10.000 ημέρες το 2011 ή έχει 8.800 και εξαγοράζει άλλες 1.200 για να φτάσει στα 10.000 ένσημα το 2011 μπορεί να πάρει πλήρη με το όριο που θα ισχύει όταν κλείσει τα 58. Αν το 58ο έτος το συμπλήρωσε το 2016, θα πάρει σύνταξη στα 60,3 μήνες. Αν συμπληρώνει τα 58 το 2017, θα συνταξιοδοτηθεί με πλήρη στα 61,5 μήνες. Μπορεί όμως να βγει νωρίτερα με μειωμένη, καθώς έχει κατοχυρώσει το όριο των 56 ετών. Αν τα έκλεισε το 2016, παίρνει μειωμένη στα 58,9 μήνες. Αν έκλεισε τα 56 μετά τις 19/8/2015, βγαίνει με μειωμένη στα 57,5.
2. Mητέρες με ανήλικο και 5.500 ημέρες έως το 2010 έχουν όριο 55 ετών για πλήρη σύνταξη και όσες το συμπληρώνουν από τις 19/8/2015 έως το 2018 αποχωρούν με τα νέα όρια ηλικίας, που είναι από 56,6 ετών έως 61 ετών. Για τη μειωμένη σύνταξη θα πρέπει να έχουν κλείσει το 50ό έτος μέχρι 18/8/2015. Αν κλείνουν τα 50 από 19/8/2015 και μετά, τότε το όριο ανεβαίνει στα 55 για το 2015, στα 56,9 για το 2016, στα 58,5 για το 2017, στα 60,2 για το 2018, στα 61,10 για το 2019 και στα 62, εφόσον κλείνουν το 50ό έτος από το 2020 και μετά.
3. Μητέρες με ανήλικο και 5.500 ημέρες το 2011 έχουν όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη το 57ο έτος. Οσες το συμπληρώσουν από 19/8/2015 μέχρι 2018 αποχωρούν σε ηλικίες από 58,3 έως 62 ετών, ενώ για μειωμένη ισχύει το 52ο έτος ως αρχικό όριο ηλικίας. Αν το 52ο έτος συμπληρωθεί από 19/8/2015 μέχρι το 2019, τότε το όριο συνταξιοδότησης για μειωμένη ανεβαίνει κατ’ έτος στα 55 για το 2015, στα 56,9 το 2016, στα 58,5 το 2017, στα 60,2 το 2018, στα 61,10 το 2019 και στα 62, εφόσον κλείνουν το 52ο έτος από το 2020 και μετά.
4. Μητέρες με ανήλικο και 5.500 ημέρες το 2012 έχουν όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη το 60ό έτος. Οι περισσότερες ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας θα έχουν τα 60 μετά το 2022, που σημαίνει ότι η έξοδος με πλήρη σύνταξη είναι στα 67. Η μόνη εναλλακτική επιλογή είναι να πάρουν μειωμένη με το όριο που θα ισχύει όταν κλείσουν τα 55. Για παράδειγμα, ασφαλισμένη 55 ετών το 2017 θα πάρει μειωμένη στα 59,6 ετών, ενώ από το 2019 και μετά μειωμένη στα 62.
5. Ανδρες και γυναίκες με 4.500, 5.000, 7.000 ή 8.400 ημέρες ασφάλισης, είτε πριν είτε μετά το 2012, βγαίνουν στα 62 με μειωμένη σύνταξη και στα 67 με πλήρη. Στη μειωμένη χρειάζονται 100 ημέρες ασφάλισης κατ’ έτος στην τελευταία πενταετία, δηλαδή από τα 57 έως τα 62 χρειάζονται απαραίτητα 100 ημέρες ασφάλισης κάθε χρόνο. Αν η πενταετία των 100 ενσήμων συμπληρώνεται στα 63, τότε σε αυτή την ηλικία θα μπορέσουν να υποβάλουν αίτηση. Στις 100 ημέρες μετρούν και η ανεργία και το διάστημα ασθένειας.
6. Ανδρες που συμπληρώνουν 9.300 ημέρες έως το 2012 έχουν δύο επιλογές για να αποφύγουν την έξοδο στα 67 για πλήρη και στα 62 για μειωμένη. Οι επιλογές είναι:
α) Να αναγνωρίσουν πλασματικό χρόνο έως τις 10.000 ημέρες, οπότε βγαίνουν με μειωμένη σε ηλικίες από 60,11 έως 62 ετών, αρκεί να έχουν την τελευταία πενταετία 100 ημέρες ασφάλισης ανά έτος. Πλήρη όμως παίρνουν από τα 63,5-64 και μετά.
β) Να εξαγοράσουν περισσότερα ένσημα για να φτάσουν στα 10.500 έως το 2012, οπότε συνταξιοδοτούνται από τα 59,5 έως τα 62 με πλήρη σύνταξη. Για να αναγνωρίσουν πλασματικούς χρόνους έως τα 10.500 ένσημα, θα πρέπει να έχουν όχι λιγότερα από 9.300 ένσημα το 2011, ώστε να προσθέσουν άλλα 1.200 που τους δίνει δικαίωμα ο νόμος με εξαγορά, ενώ για το 2012 θα πρέπει να έχουν όχι λιγότερα από 9.000 ένσημα, ώστε να φτάσουν στα 10.500 με τα 1.500 πλασματικά ένσημα, που είναι το σύνολο που μπορούν να εξαγοράσουν για το 2012.
Σύνταξη γονέων από τα 55 με 25ετία στο Δημόσιο
1. Μητέρες με ανήλικο τέκνο και 25ετία έως το 2010: Αποχωρούν από τα 55, εφόσον κλείνουν το 50ό έτος από 19/8 μέχρι 31/12/2015. Με το 50ό έτος συμπληρωμένο το 2016 σύνταξη στα 56,9, για το 2017 σύνταξη στα 58,5, για το 2018 σύνταξη στα 60,2 κ.ο.κ.
2. Γονείς με ανήλικο τέκνο και με 25ετία το 2011. Το όριο ηλικίας για σύνταξη καθορίζεται από το 52ο έτος. Ανδρας που κλείνει τα 52 το 2017 και είχε ανήλικο με 25ετία το 2011 παίρνει σύνταξη στα 58,5. Αν κλείνει τα 52 το 2018, θα βγει στα 60,2.
3. Γονείς με ανήλικο και 25ετία το 2012 βγαίνουν στη σύνταξη με το όριο που ισχύει για το 55ο έτος. Για παράδειγμα, άνδρες και γυναίκες με ανήλικο το 2012 και 25 έτη υπηρεσίας στο ίδιο έτος, που έκλεισαν τα 55 μέσα στο 2016, θα πάρουν σύνταξη όταν γίνουν 58 ετών. Αν κλείνουν τα 55 τους το 2017, θα πάρουν σύνταξη στα 59,6. Αν τα 55 τα κλείνουν το 2018, παίρνουν σύνταξη στα 61. Το 2019 το όριο ανεβαίνει στα 62,6, το 2020 στα 64.
Η έξοδος μητέρων από ΔΕΚΟ-τράπεζες
Με έναρξη ασφάλισης μέχρι το 1992 και ανήλικο τέκνο έως το 2012 κατοχυρώνουν τις ηλικίες των 50, 52 και 55 ετών για πλήρη σύνταξη, εφόσον στην ανηλικότητα του παιδιού είχαν και 25 χρόνια ασφάλισης.
Οσες πιάνουν τις ηλικίες από 19/8/2015 και μετά αποχωρούν με τα νέα όρια συνταξιοδότησης.
Ασφαλισμένη με ανήλικο το 2011 και 25ετία που κλείνει τα 52 το 2016 βγαίνει στα 56,9 με πλήρη σύνταξη. Με ηλικία 52 το 2017 θα βγει στα 58,5 ή στα 60, αν πιάνει τα 52 το 2018. Η 25ετία, που είναι το «κλειδί» για σύνταξη, συμπληρώνεται και με πλασματικούς χρόνους.
Γυναίκα με ανήλικο το 2012 και 23 χρόνια μπορεί να εξαγοράσει άλλα δύο έτη, ώστε να συμπληρώσει 25 και να κατοχυρώσει την ηλικία των 55. Αν έχει την ηλικία αυτή μέσα στο 2017, θα πάρει σύνταξη στα 59,6. Αν κλείνει τα 55 το 2018, παίρνει πλήρη στα 61, επειδή είχε ανήλικο το 2012 και 25ετία.
Αν τα 55 τα κλείνει το 2019, σύνταξη στα 62,6 πλήρης.
Τα όρια ηλικίας για μειωμένη ισχύουν για μητέρες με ανήλικο και 25ετία το 2011 και το 2012. Για το 2011 το όριο ήταν 52 και ανέβηκε στα 55 για όσες συμπληρώνουν το 52ο έτος από 19/8/2015 και μετά, ενώ για όσες είχαν τα 25 έτη με ανήλικο το 2012 το αρχικό όριο συνταξιοδότησης για μειωμένη ήταν το 53ο έτος. Οσες έκλεισαν το 53ο έτος από 19/8/2015 παίρνουν μειωμένη στα 56,6. Οσες κλείνουν τα 53 το 2017 βγαίνουν με μειωμένη στα 59,9 και στα 61 αν κλείνουν τα 53 το 2018. Από το 2019 το όριο διαμορφώνεται στα 62.
Στα 67 ή 62 όλοι από το 2022 και μετά
Οι γονείς στο Δημόσιο, οι μητέρες στο ΙΚΑ και στα πρώην Ειδικά Ταμεία ΔΕΚΟ, τραπεζών, που θα συμπληρώσουν είτε το 50ό είτε το 52ο είτε το 55ο έτος της ηλικίας τους από το 2022 και μετά αποχωρούν με πλήρη σύνταξη στα 62, εφόσον έχουν και 40 έτη. Χωρίς τα 40 χρόνια, βγαίνουν πάλι στα 62 αλλά με μειωμένη σύνταξη, αλλιώς θα περιμένουν έως τα 67.
ΚΩΣΤΑΣ ΚΑΤΙΚΟΣ - kkatikos@e-typos.com
Ποιες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να αποφύγουν τα νέα όρια συνταξιοδότησης
Σύνταξη με όρια ηλικίας που ξεκινούν από τα 57,5 κλειδώνουν οι ασφαλισμένοι σε Ταμεία μισθωτών με 33 έως 37 χρόνια ασφάλισης είτε σε ένα φορέα είτε με διαδοχική σε Ταμεία μισθωτών, αλλά και ελεύθερων επαγγελματιών.
Για να πιάσουν τις ηλικίες αυτές θα πρέπει να έχουν ασφαλιστεί πριν από το 1993 και ανά Ταμείο να έχουν τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης είτε μέχρι το 2012, αν προέρχονται από ΙΚΑ, είτε και μετά το 2012, αν προέρχονται από το Δημόσιο και Ταμεία ΔΕΚΟ, τραπεζών, Τύπου.
Το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις» δημοσιεύει σήμερα τον πλήρη οδηγό με όλα τα κλειδιά που χρειάζονται οι ασφαλισμένοι για σύνταξη με 33 έως 37 έτη, αλλά και με τις παγίδες που κρύβουν οι ασφαλιστικές διατάξεις.
Για την έξοδο με 35 έως 37 έτη, ανάλογα με το Ταμείο ισχύουν οι εξής προϋποθέσεις:
1. Δημόσιο.
Για τους ασφαλισμένους στο Δημόσιο η έξοδος στη σύνταξη προϋποθέτει 25 χρόνια εργασίας έως το 2012 και συνολικά 35, 36 ή 37 έτη στο όριο ηλικίας που κατοχυρώνουν οι ασφαλισμένοι με την 25ετία. Οσοι προσλήφθηκαν πριν από το 1983 και είχαν 25ετία έως το 2007 βγαίνουν με 35 έτη στη σύνταξη. Αν η 35ετία συμπληρωθεί μετά τις 19/8/2015, θα πρέπει να έχουν κλείσει και το 58ο έτος και να ακολουθήσουν το αντίστοιχο νέο όριο ηλικίας για το 58ο έτος. Για παράδειγμα, υπάλληλος που έχει τα 35 χρόνια το 2018 αποχωρεί με το νέο όριο ηλικίας που ισχύει για το 58ο έτος που είναι το 60ό έτος. Σε αυτή την ηλικία μπορούν να υποβάλουν αίτηση. Αν όμως είναι ήδη 58 αλλά δεν έχουν 35ετία, τότε πάλι θα ακολουθήσουν το όριο που ισχύει όταν κλείσουν την 35ετία.
 Για παράδειγμα, υπάλληλος που κλείνει τα 58 το 2018, αλλά θα έχει την 35ετία το 2019, θα αποχωρήσει με το αντίστοιχο όριο για το 58ο έτος που ισχύει το 2019 και είναι 60,6 ετών. Για τους υπαλλήλους με πρόσληψη πριν από το 1983, η διαδοχική ασφάλιση σε άλλο Ταμείο δεν υπολογίζεται στην 35ετία αλλά πιάνεται ξεχωριστά. Για παράδειγμα, εργαζόμενος με ασφάλιση ΙΚΑ και μετέπειτα πρόσληψη στο Δημόσιο πριν από το 1983 θα πρέπει να έχει αυτούσια 35ετία στο Δημόσιο και όχι 35ετία μαζί με το ΙΚΑ.
Αντίθετα, όσοι προσλήφθηκαν στο Δημόσιο από 1/1/1983 και μετά, αλλά είχαν και διαδοχική πριν από το 1983 σε άλλο Ταμείο (π.χ. ΙΚΑ) μπορούν να προσθέσουν τη διαδοχική τους ασφάλιση μαζί με το Δημόσιο για να συμπληρώσουν 25ετία, 35ετία, 36 ή 37 έτη. Το κέρδος είναι για όσους έχουν είτε στο Δημόσιο είτε με διαδοχική τα 25 χρόνια έως το 2010, γιατί αυτομάτως κατοχυρώνουν την έξοδο με συνολικό χρόνο 37 ετών με όριο ηλικίας χαμηλότερο και των 58 ή 59 ετών. Ο νόμος λέει ότι με 25ετία έως το 2010 και 37 στο σύνολο οι υπάλληλοι αποχωρούν με το όριο ηλικίας που ισχύει για το 55ο έτος. Για παράδειγμα, υπάλληλος που θα συμπληρώσει τα 37 χρόνια το 2017 θα πάρει σύνταξη μόλις πιάσει το όριο ηλικίας που ισχύει για το 55ο έτος και είναι 57,8 ετών. Αν έχει περάσει το όριο και είναι, για παράδειγμα, 58 ετών, τότε αποχωρεί άμεσα με το που θα πιάσει και την 37ετία.

 Πώς θα πάρετε σύνταξη από τα 57,5 με 33 έως 37 έτη υπηρεσίας
Σύνταξη με όρια ηλικίας που ξεκινούν από τα 57,5 κλειδώνουν οι ασφαλισμένοι σε Ταμεία μισθωτών με 33 έως 37 χρόνια ασφάλισης είτε σε ένα φορέα είτε με διαδοχική σε Ταμεία μισθωτών, αλλά και ελεύθερων επαγγελματιών.
Για να πιάσουν τις ηλικίες αυτές θα πρέπει να έχουν ασφαλιστεί πριν από το 1993 και ανά Ταμείο να έχουν τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης είτε μέχρι το 2012, αν προέρχονται από ΙΚΑ, είτε και μετά το 2012, αν προέρχονται από το Δημόσιο και Ταμεία ΔΕΚΟ, τραπεζών, Τύπου.
Το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις» δημοσιεύει σήμερα τον πλήρη οδηγό με όλα τα κλειδιά που χρειάζονται οι ασφαλισμένοι για σύνταξη με 33 έως 37 έτη, αλλά και με τις παγίδες που κρύβουν οι ασφαλιστικές διατάξεις.
Για την έξοδο με 35 έως 37 έτη, ανάλογα με το Ταμείο ισχύουν οι εξής προϋποθέσεις:
1. Δημόσιο.
Για τους ασφαλισμένους στο Δημόσιο η έξοδος στη σύνταξη προϋποθέτει 25 χρόνια εργασίας έως το 2012 και συνολικά 35, 36 ή 37 έτη στο όριο ηλικίας που κατοχυρώνουν οι ασφαλισμένοι με την 25ετία. Οσοι προσλήφθηκαν πριν από το 1983 και είχαν 25ετία έως το 2007 βγαίνουν με 35 έτη στη σύνταξη. Αν η 35ετία συμπληρωθεί μετά τις 19/8/2015, θα πρέπει να έχουν κλείσει και το 58ο έτος και να ακολουθήσουν το αντίστοιχο νέο όριο ηλικίας για το 58ο έτος.
Για παράδειγμα, υπάλληλος που έχει τα 35 χρόνια το 2018 αποχωρεί με το νέο όριο ηλικίας που ισχύει για το 58ο έτος που είναι το 60ό έτος. Σε αυτή την ηλικία μπορούν να υποβάλουν αίτηση. Αν όμως είναι ήδη 58 αλλά δεν έχουν 35ετία, τότε πάλι θα ακολουθήσουν το όριο που ισχύει όταν κλείσουν την 35ετία. Για παράδειγμα, υπάλληλος που κλείνει τα 58 το 2018, αλλά θα έχει την 35ετία το 2019, θα αποχωρήσει με το αντίστοιχο όριο για το 58ο έτος που ισχύει το 2019 και είναι 60,6 ετών. Για τους υπαλλήλους με πρόσληψη πριν από το 1983, η διαδοχική ασφάλιση σε άλλο Ταμείο δεν υπολογίζεται στην 35ετία αλλά πιάνεται ξεχωριστά.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος με ασφάλιση ΙΚΑ και μετέπειτα πρόσληψη στο Δημόσιο πριν από το 1983 θα πρέπει να έχει αυτούσια 35ετία στο Δημόσιο και όχι 35ετία μαζί με το ΙΚΑ. Αντίθετα, όσοι προσλήφθηκαν στο Δημόσιο από 1/1/1983 και μετά, αλλά είχαν και διαδοχική πριν από το 1983 σε άλλο Ταμείο (π.χ. ΙΚΑ) μπορούν να προσθέσουν τη διαδοχική τους ασφάλιση μαζί με το Δημόσιο για να συμπληρώσουν 25ετία, 35ετία, 36 ή 37 έτη. Το κέρδος είναι για όσους έχουν είτε στο Δημόσιο είτε με διαδοχική τα 25 χρόνια έως το 2010, γιατί αυτομάτως κατοχυρώνουν την έξοδο με συνολικό χρόνο 37 ετών με όριο ηλικίας χαμηλότερο και των 58 ή 59 ετών.
Ο νόμος λέει ότι με 25ετία έως το 2010 και 37 στο σύνολο οι υπάλληλοι αποχωρούν με το όριο ηλικίας που ισχύει για το 55ο έτος. Για παράδειγμα, υπάλληλος που θα συμπληρώσει τα 37 χρόνια το 2017 θα πάρει σύνταξη μόλις πιάσει το όριο ηλικίας που ισχύει για το 55ο έτος και είναι 57,8 ετών. Αν έχει περάσει το όριο και είναι, για παράδειγμα, 58 ετών, τότε αποχωρεί άμεσα με το που θα πιάσει και την 37ετία. Αν έχει τα 37 το 2018, βγαίνει στα 58,6, ενώ με 37ετία το 2020 βγαίνει στα 60,3.
Η σύνταξη με 37 έτη από το Δημόσιο είναι πιο συμφέρουσα απ’ ό,τι με 35, γιατί το όριο ηλικίας καθορίζεται με το 55ο έτος, ενώ στα 35 έτη το όριο ηλικίας καθορίζεται με το 58ο έτος. Η βασική παράμετρος για να επωφεληθούν οι ασφαλισμένοι είναι να έχουν απαραίτητα τα 25 έτη (με Δημόσιο ή και με διαδοχική) έως το 2010. Αν η 25ετία συμπληρώνεται το 2011 ή το 2012, τότε τα όρια ηλικίας αλλάζουν και οι υπάλληλοι θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει 36 ή 37 έτη και να έχουν κλείσει και το 58ο ή το 59ο έτος. Το όριο για συνταξιοδότηση καθορίζεται ανάλογα με το πότε θα έχουν ταυτόχρονα και τα 36 ή 37 έτη αλλά και συμπληρωμένα τα 58 ή 59.
Για παράδειγμα, υπάλληλος που έχει 25ετία το 2011 μπορεί να αποχωρήσει με το όριο ηλικίας που θα ισχύει τη χρονιά που θα έχει συμπληρώσει 36 έτη και την ηλικία των 58 ετών. Αν έχει τα 36 έτη το 2018 και είναι και 58, τότε θα βγει με το νέο όριο που είναι το 60ό έτος. Αν όμως έχει τα 58 το 2018, αλλά τα 36 έτη τα συμπληρώνει το 2021, τότε θα βγει με το όριο που ισχύει το 2021 για το 58ο έτος, που είναι 61,6 ετών.
Αν έχει την 25ετία το 2012, κατοχυρώνει σύνταξη με συνολικό χρόνο 37 έτη και αφού συμπληρώσει και την ηλικία των 59 ετών. Αν είναι 59 ετών το 2019 και έχει τα 37 έτη το ίδιο έτος, βγαίνει στα 60,11. Προσοχή: Αν τα 36 ή τα 37 έτη, καθώς και οι ηλικίες των 58 ή 59 συμπληρωθούν από 1/1/2022 και μετά, τότε οι υπάλληλοι συνταξιοδοτούνται στα 62 και θα πρέπει να έχουν 40 έτη συνολικά. Αυτό ισχύει για όσους έχουν 25ετία στα έτη 2011 και 2012. Οσοι έχουν 25ετία έως το 2010 κινδυνεύουν να πέσουν στην ίδια παγίδα, να συνταξιοδοτηθούν δηλαδή στα 62 με 40 χρόνια, εφόσον συμπληρώνουν τα 37 χρόνια από 1/1/2022 και μετά. Η παγίδα αποφεύγεται με εξαγορά πλασματικού χρόνου για να έρθει η 37ετία νωρίτερα. Το διάστημα που μπορούν να αναγνωρίσουν είναι μόνο ο χρόνος στρατιωτικής θητείας.


ΕΝΠΕ: Ανάγκη επίλυσης σοβαρών ζητημάτων των Περιφερειών

Οδικό χάρτη για την επίλυση των σοβαρών ζητημάτων που απασχολούν τις Περιφέρειες ζήτησε το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδας (ΕΝΠΕ) από τον Υπουργό Εσωτερικών κ. Π. Σκουρλέτη στη συνάντηση που είχαν σήμερα παρουσία του Γενικού Γραμματέα κ. Κ. Πουλάκη.
Παράλληλα, ζήτησε από τον Υπουργό συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για τις νομοθετικές πρωτοβουλίες του Υπουργείου με τον κ. Π. Σκουρλέτη να ανακοινώνει ότι ως το τέλος Φεβρουαρίου
-αφ’ ενός θα κατατεθεί στη Βουλή Νομοσχέδιο για θέματα της Αυτοδιοίκησης
-κι αφ’ ετέρου θα ολοκληρώσει το έργο της η Επιτροπή για τη Μεταρρύθμιση του «Καλλικράτη» και θα παρουσιάσει τις θέσεις της ώστε να ακολουθήσει διάλογος με τους θεσμικούς φορείς της Αυτοδιοίκησης.
Ο κ. Π. Σκουρλέτης προϊδέασε ότι στις θεσμικές αλλαγές που προωθεί το Υπουργείο Εσωτερικών περιλαμβάνεται και η αποσαφήνιση του ρόλου των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων για τις οποίες η ΕΝΠΕ έχει καταθέσει πλήρως τεκμηριωμένη πρόταση από το καλοκαίρι του 2015 ζητώντας τη μεταφορά των αρμοδιοτήτων και του προσωπικού τους στις αιρετές Περιφέρειες.
Στη συνάντηση συμφωνήθηκε να γίνουν νέες συναντήσεις εκπροσώπων και υπηρεσιακών παραγόντων του Υπουργείου Εσωτερικών και της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδας για συγκεκριμένα ζητήματα. Η πρώτη συνάντηση για την οποία εκφράστηκε η βούληση να γίνει το συντομότερο θα αφορά τα ζητήματα των τριών νησιωτικών περιφερειών (Βορείου και Νοτίου Αιγαίου και Ιονίων Νήσων).
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, στη συνάντηση το ΔΣ της ΕΝΠΕ έθεσε μεταξύ άλλων τα εξής ζητήματα:
– Να στελεχωθούν οι Περιφέρειες κατά προτεραιότητα με τις ειδικότητες που είναι απόλυτα αναγκαίες καθώς και να ενταχθούν στο Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας.
Τα τελευταία χρόνια το προσωπικό των Περιφερειών έχει απομειωθεί σε ποσοστό άνω του 37% κατά μέσο όρο, ενώ σε Περιφέρειες και συγκεκριμένες υπηρεσίες οι ελλείψεις είναι ακόμη μεγαλύτερες και σε κάποιες περιπτώσεις φθάνουν στα όρια της αδυναμίας λειτουργίας.
– Να αποδοθούν στις Περιφέρειες οι πόροι που έχουν θεσμοθετηθεί από τον «Καλλικράτη» καθώς και πόροι για αναπτυξιακές δράσεις ώστε το έργο των Περιφερειών να μην περιορίζεται μόνο στις συντηρήσεις.
Η χρηματοδότηση των Περιφερειών από τον κρατικό προϋπολογισμό έχει μειωθεί για λειτουργικές δαπάνες σε ποσοστό 60% και για επενδυτικές κατά 100% με αποτέλεσμα να προκαλούνται στρεβλώσεις στο έργο των Περιφερειών.
-Να σταματήσει η «βιομηχανία» εκχώρησης στις Περιφέρειες αρμοδιοτήτων  ατάκτως ερριμμένων και μάλιστα χωρίς διάλογο, συνεννόηση, συγκεκριμένο σχέδιο και φυσικά τους ανάλογους πόρους.
Τελευταίο παράδειγμα είναι οι Οργανισμοί Εγγείων Βελτιώσεων, οι οποίοι με διάταξη σε Νομοσχέδιο, το οποίο συζητείται αυτές τις ημέρες στη Βουλή, περιέρχονται – χωρίς να ζητηθεί -στις Περιφέρειες από τους Δήμους  έχοντας σημαντικότατα χρέη από το παρελθόν.
Ένα άλλο παράδειγμα είναι ότι το Υπουργείο Παιδείας έλαβε από τις Περιφέρειες την αρμοδιότητα για την έγκριση των σχολικών εκδρομών. Ωστόσο, πρέπει να αναλάβει και την αυτονόητη υποχρέωσή του να πληρώνει τα λειτουργικά έξοδα και τα μισθώματα για τις αποκεντρωμένες υπηρεσίες του (Περιφερειακές Διευθύνσεις Εκπαίδευσης), τα οποία σήμερα καλύπτουν οι Περιφέρειες από τους πόρους τους».
-Να ολοκληρωθούν οι απαιτούμενες διαδικασίες ώστε να ξαναρχίσουν να προκηρύσσονται δημόσια έργα προκειμένου οι Περιφέρειες να πετύχουν και το στόχο της απορροφητικότητας που έχουν στο ΕΣΠΑ. Για περισσότερο από ένα χρόνο δεν μπορεί να προκηρυχτεί κανένα δημόσιο έργο λόγω αφ’ ενός των απεργιακών κινητοποιήσεων και αφ’ ετέρου ότι ψηφίστηκε καινούργιος νόμος το 2016 χωρίς όμως να ακολουθήσουν οι συνοδές αποφάσεις ώστε να εφαρμοστεί. Ακόμη, όμως, και σήμερα δεν μπορούν να προκηρυχτούν έργα γιατί δεν έχουν εκδοθεί οι νέες τιμές για τα τιμολόγια των έργων.
-Να καλυφθεί το κόστος της μεταφοράς μαθητών για κολύμβηση, συνολικού ύψους 2 εκατομμυρίων ευρώ. Το σχετικό πρόγραμμα αποφάσισε η Γενική Γραμματεία Αθλητισμού και αυθαίρετα ζητά από τις Περιφέρειες τη μεταφορά των μαθητών χωρίς καμία πρόβλεψη ούτε για την κάλυψη του κόστους ούτε για τις απαιτούμενες διαδικασίες.
-Να συσταθούν τα υπηρεσιακά συμβούλια.
-Να χρηματοδοτηθούν οι Περιφέρειες για να καλύψουν το κόστος από τον αποχιονισμό καθώς και τις ζημιές στις υποδομές που προκάλεσαν τα έντονα καιρικά φαινόμενα.
-Να ξεκαθαριστούν οι αρμοδιότητες στο οδικό δίκτυο ώστε να σταματήσει η επίρριψη ευθυνών από όλους κατά όλων.
Μετά τη συνάντηση ο Πρόεδρος της ΕΝΠΕ, Περιφερειάρχης Θεσσαλίας κ. Κώστας Αγοραστός δήλωσε:
«Είχαμε καλή συνεργασία με τον Υπουργό  Εσωτερικών κ. Π. Σκουρλέτη και τον Γενικό Γραμματέα κ. Κ. Πουλάκη. Θέσαμε τα θέματα των περιφερειών και των συνανθρώπων μας από κάθε Περιφέρεια.
Οι Περιφέρειες είναι υγιείς δυνάμεις στην ελληνική κοινωνία και πάντα λύνουν προβλήματα, ωστόσο για να μπορούν να ανταποκρίνονται αποτελεσματικά στην αποστολή τους χρειάζονται και προσωπικό και τους κατάλληλους πόρους.
Ξεκαθαρίσαμε ότι δεν μπορούν να νομοθετούν για εμάς χωρίς εμάς ούτε να εκχωρούνται στις Περιφέρειες αρμοδιότητες εκεί που άλλοι φορείς αποτυγχάνουν. Για παράδειγμα όσον αφορά τους Οργανισμούς Εγγείων Βελτιώσεων και χωρίς καμία διάθεση αντιπαράθεσης με τους Δήμους, εμείς πιστεύουμε ότι πρέπει να μείνουν οι ΟΕΒ στην Αυτοδιοίκηση Α’ Βαθμού. Επιπρόσθετα, θεωρούμε ότι το Υπουργείο Παιδείας πρέπει να αναλάβει πλήρως την ευθύνη για τις αποκεντρωμένες υπηρεσίες του.
Αντίθετα, όπως έχουμε τονίσει κατ’ επανάληψη, ζητούμε να μεταφερθούν στις Περιφέρειες οι αρμοδιότητες και το προσωπικό των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων. Αυτό, όπως είπαμε στον Υπουργό, μπορεί να ξεκινήσει από τις αποκεντρωμένες υπηρεσίες του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης προκειμένου να παρέχουμε καλύτερες υπηρεσίες στους αγρότες.
Τα προβλήματα χρειάζονται απαντήσεις. Χρειάζονται σχέδιο, στόχευση, συνεργασίες, ανάληψη ευθυνών, χρειάζονται οραματικές και ψύχραιμες φωνές».

Σκουρλέτης: Έρχονται πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ, αλλαγές σε Καλλικράτη –«Καρφιά» σε ΚΕΔΕ

Στα «μέσα της χρονιάς» προσδιόρισε την ολοκλήρωση της διαδικασίας για τη μεταρρύθμισης του Καλλικράτη, σε δηλώσεις του μετά τη σημερινή συνάντηση με την ΕΝΠΕ ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης. Όσον αφορά το πολυνομοσχέδιο για τους ΟΤΑ τόνισε, σύμφωνα με την aftodioikisi.gr, ότι θα κατατεθεί το αμέσως επόμενο διάστημα «το οποίο έχει συμπεριλάβει αρκετές και βασικές τροπολογίες που αφορούν σε ζητήματα λειτουργικά, αλλά σημαντικά ζητήματα, και των Δήμων και των Περιφερειών». Παράλληλα ο υπουργός Εσωτερικών «κάρφωσε» εκ νέου την ΚΕΔΕ για την αποχώρησή της από την Επιτροπή για τη μεταρρύθμιση του Καλλικράτη, αντιπαραβάλλοντας την με την στάση της ΕΝΠΕ: «Ειλικρινά εκτιμώ την στάση της Ένωσης Περιφερειών, η οποία εξακολουθεί και συμμετέχει στις διαδικασίες, οι οποίες υπάρχουν σχετικά με την αλλαγή στον «Καλλικράτη», σε αντίθεση με την στάση της ΚΕΔΕ, η οποία στο παρά πέντε της ολοκλήρωσης αυτής της εργασίας, όπως γνωρίζετε πριν από λίγες ημέρες, ανακοίνωσε την αποχώρησή της. Προφανώς θα έχει τους δικούς της λόγους, εγώ δεν τους κατάλαβα, θα οφείλουν να τους εξηγήσουν οι ίδιοι», κατέληξε.
Αναλυτικά η δήλωση Σκουρλέτη:
«Με την ένωση Περιφερειών είχαμε μια ειλικρινή και γόνιμη συζήτηση, αναδείχθηκαν ζητήματα, τα οποία απασχολούν σήμερα την Αυτοδιοίκηση Β’ βαθμού. Εκείνο που συμφωνήσαμε είναι να συστηματοποιήσουμε την επικοινωνία με τρόπο πιο αποτελεσματικό,  διαμορφώνοντας και επιμέρους ομάδες Περιφερειών που έχουν μια κοινότητα στα προβλήματα και έτσι θα είμαστε πιο συγκεκριμένοι και αποτελεσματικοί. Η συζήτηση, όπως αντιλαμβάνεστε, άγγιξε και τα ζητήματα των αρμοδιοτήτων της Αυτοδιοίκησης Β’ βαθμού, των σχέσεών της με τον Α’ βαθμό αλλά και με την Αποκεντρωμένη Διοίκηση. Ως γνωστόν, το Υπουργείο βρίσκεται σε μία φάση διαμόρφωσης, πάντοτε σε διάλογο με τους φορείς της Αυτοδιοίκησης, κάποιων μεγάλων αλλαγών στο σημερινό θεσμικό πλαίσιο. Φιλοδοξούμε αυτή η διαδικασία να έχει ολοκληρωθεί και να έχει καταλήξει σε συγκεκριμένα πια αποτελέσματα μέχρι τα μέσα της χρονιάς, ενώ το αμέσως επόμενο διάστημα θα καταθέσουμε ένα νομοσχέδιο, το οποίο έχει συμπεριλάβει αρκετές και βασικές τροπολογίες που αφορούν σε ζητήματα λειτουργικά, αλλά σημαντικά ζητήματα, και των Δήμων και των Περιφερειών. Κορυφαίο ζήτημα είναι πάντοτε το θέμα της στελέχωσης. Αντιλαμβάνεστε ότι το αντιμετωπίζουμε με βάση το συγκεκριμένο ισχύον πλαίσιο. Προτεραιοποιούμε τις ανάγκες μας και κοιτάμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο να αξιοποιήσουμε και το υπάρχον προσωπικό αλλά και να δούμε που χρειάζεται ενίσχυση. Όλα αυτά απαιτούν και προϋποθέτουν έναν ανοιχτό και ειλικρινή διάλογο, τον οποίο είχαμε σήμερα και επιτρέψτε μου στο σημείο αυτό να πω το εξής: Ειλικρινά εκτιμώ την στάση της Ένωσης Περιφερειών, η οποία εξακολουθεί και συμμετέχει στις διαδικασίες, οι οποίες υπάρχουν σχετικά με την αλλαγή στον «Καλλικράτη», σε αντίθεση με την στάση της ΚΕΔΕ, η οποία στο παρά πέντε της ολοκλήρωσης αυτής της εργασίας, όπως γνωρίζετε πριν από λίγες ημέρες, ανακοίνωσε την αποχώρησή της. Προφανώς θα έχει τους δικούς της λόγους, εγώ δεν τους κατάλαβα, θα οφείλουν να τους εξηγήσουν οι ίδιοι. Νομίζω όμως σε κάθε περίπτωση ότι η σημερινή συζήτηση ήταν παραγωγική και ότι βρισκόμαστε σε έναν καλό δρόμο».


Η εγκύκλιος για τη μεταβατική εποχή της κινητικότητας

Στην τελική ευθεία προς υπογραφή βρίσκεται η πρώτη εγκύκλιος του νόμου για την κινητικότητα, η οποία αφορά τις μεταβατικές διατάξεις εφαρμογής του νέου συστήματος που προβλέπονται στον νόμο για το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (ΕΣΚ).
Το «Εθνος - Δημόσιο» παρουσιάζει κατ’ αποκλειστικότητα τις διατάξεις της εγκυκλίου που «ανάβουν» το «πράσινο φως» για τη λειτουργία του νέου συστήματος. Βασική αρχή των μεταβατικών διατάξεων του νέου θεσμικού πλαισίου για την κινητικότητα, όπως αναφέρουν στο «Εθνος - Δημόσιο» υψηλόβαθμα στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης, είναι η απεμπλοκή των μετατάξεων και των αποσπάσεων που είναι σε εφαρμογή με το προηγούμενο σύστημα, προκειμένου να «ανοίξει» ο δρόμος για την εφαρμογή του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας.
Παράλληλα στο νομοσχέδιο περιγράφονται οι κατηγορίες των συμβασιούχων που θα ευνοηθούν από το νέο θεσμικό πλαίσιο, όπως είναι οι συμβασιούχοι που θα μονιμοποιηθούν ή οι υπάλληλοι που μπορούν να μεταταγούν στη θέση που έχουν αποσπαστεί.
Αναλυτικά η εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης αναφέρει ότι κατ’ εφαρμογή του άρθρου 18 του νόμου για το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας κατά τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου μέχρι την εφαρμογή του νέου συστήματος, τον Απρίλιο του 2017, θα εφαρμοστεί ένα πλαίσιο ευνοϊκών διατάξεων που αφορούν:
Εκκρεμείς μετατάξεις που έχουν ξεκινήσει με τις διαδικασίες του προηγούμενου συστήματος θα ολοκληρωθούν μέχρι τις 30 Ιουνίου 2017.
Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, η πρόθεση του νόμου είναι να ολοκληρωθούν οι μετατάξεις με το προηγούμενο καθεστώς, προκειμένου να διαμορφωθεί μια καθαρή εικόνα για την κάλυψη των οργανικών θέσεων όταν αρχίσει η εφαρμογή του νέου συστήματος κινητικότητας.
Αναλυτικά στις κατηγορίες μετατάξεων που θα ολοκληρωθούν μέχρι τον Ιούνιο του 2017 περιλαμβάνονται οι μετατάξεις:
• Για τις οποίες έχει εκδοθεί εγκριτική απόφαση, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 68 του Ν. 4002/2011 (Α’ 180).
• Για τις οποίες έχει εκδοθεί ανακοίνωση-πρόσκληση.
• Που αφορούν θέσεις σε ΟΤΑ για τις οποίες έχει υποβληθεί αίτηση υπαλλήλου μέχρι έναν μήνα πριν από τη δημοσίευση του νόμου.
2 Οι αποσπάσεις θα εξακολουθήσουν να διενεργούνται σύμφωνα με το προηγούμενο σύστημα μέχρι τις 15.4.2017, που θα είναι και η ημερομηνία έναρξης εφαρμογής του ΕΣΚ. Οι συγκεκριμένες αποσπάσεις θα έχουν διάρκεια ενός έτους και θα λήγουν αυτοδικαίως ένα έτος μετά την έναρξη εφαρμογής του ΕΣΚ, στις 15.4.2018.
3 Δίνεται η δυνατότητα σε μονίμους υπαλλήλους να μεταταγούν στην οργανική θέση που έχουν αποσπαστεί. Συγκεκριμένα, τακτικοί υπάλληλοι δημοσίων υπηρεσιών, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και ΝΠΙΔ που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, οι οποίοι κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος είναι αποσπασμένοι με γενικές ή ειδικές διατάξεις σε άλλες δημόσιες υπηρεσίες, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, επιτρέπεται να μεταταγούν με αίτησή τους στην υπηρεσία στην οποία είναι αποσπασμένοι, έπειτα από γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου, εφόσον υφίσταται.
Η μετάταξη διενεργείται σε κενή θέση κλάδου της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας, και αν δεν υπάρχει με μεταφορά της θέσης που κατέχει ο υπάλληλος, με την ίδια σχέση εργασίας και διατήρηση της τυχόν προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές.
Η αίτηση υποβάλλεται σε αποκλειστική προθεσμία ενός μηνός από την έναρξη ισχύος του νόμου και η μετάταξη γίνεται με απόφαση των οικείων υπουργών.
Σε περίπτωση που η απόσπαση του υπαλλήλου λήγει πριν από τη δημοσίευση της πράξης μετάταξης, η απόσπαση παρατείνεται μέχρι την έκδοση της πράξης μετάταξης και πάντως όχι πέρα από τις 30.6.2017.
Οσοι υπάλληλοι δεν υποβάλουν αίτηση ή δεν επιλεγούν προς μετάταξη, επιστρέφουν στην υπηρεσία στην οποία ανήκει η οργανική θέση τους μέχρι τις 15.4.2017, έναρξη εφαρμογής του ΕΣΚ.
Τακτικοί υπάλληλοι δημοσίων υπηρεσιών, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και ΝΠΙΔ που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση και αποσπώνται σε άλλες δημόσιες υπηρεσίες, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, κατόπιν ανακοίνωσης-πρόσκλησης που έχει εκδοθεί πριν από την έναρξη ισχύος του νόμου μπορούν να μεταταγούν μέχρι τις 30.6.2017 στην υπηρεσία στην οποία είναι αποσπασμένοι, με αίτηση που θα έχουν υποβάλει μέχρι τις 30.4.2017.
5 Παραμένουν σε ισχύ οι διατάξεις για αποσπάσεις και μετατάξεις του ειδικού ένστολου προσωπικού Δημοτικής Αστυνομίας, οι ειδικές διατάξεις περί αποσπάσεων εκπαιδευτικών σε υπηρεσίες του υπουργείου Παιδείας, Ερευνας και Θρησκευμάτων.
Ειδικές θέσεις
Ποιοι υπάλληλοι εξαιρούνται από τη μεταβατική περίοδο
Από τις μεταβατικές διατάξεις εξαιρούνται οι αποσπασμένοι:
α) σε πολιτικά γραφεία (ΠΔ 63/2005), σε γραφεία αιρετών σε ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, σε γραφεία βουλευτών, σε κόμματα, στην Προεδρία της Δημοκρατίας,
β) στη Γενική Γραμματεία του πρωθυπουργού, στη Γενική Γραμματεία της Κυβέρνησης και στη Γενική Γραμματεία Συντονισμού,
γ) στο γραφείο του γενικού επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης,
δ) στα ελεγκτικά σώματα της Διοίκησης, για θέσεις επιθεωρητών - ελεγκτών,
ε) σε ειδικές υπηρεσίες και κοινές γραμματείες των ΕΠ Ευρωπαϊκής Εδαφικής Συνεργασίας του Ν. 4314/2014 (Α’ 265) και στη ΜΟΔ ΑΕ, καθώς και σε υπηρεσίες συντονισμού, εφαρμογής ή διαχείρισης άλλων συγχρηματοδοτούμενων ενωσιακών και διεθνών προγραμμάτων,
στ) στην Αρχή Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Δραστηριότητες και της Χρηματοδότησης της Τρομοκρατίας και Ελέγχου των Δηλώσεων Περιουσιακής Κατάστασης (άρθρο 7 του Ν. 3691/2008, Α’ 166),
ζ) στη Γενική Γραμματεία για την Καταπολέμηση της Διαφθοράς (άρθρο 9 του Ν. 4320/2015, Α’ 29),
η) στην ΕΣΔΔΑ, για όσο χρόνο διαρκεί η φοίτηση των υπαλλήλων,
θ) στην Κεντρική Ενωση Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ), στην Ενωση Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝΠΕ), στην Ελληνική Εταιρεία Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης (ΕΕΤΑΑ) και στις Περιφερειακές Ενώσεις Δήμων (ΠΕΔ),
ι) στα Περιφερειακά Ταμεία Ανάπτυξης.
Οι αποσπάσεις σε θέσεις που προβλέπονται από τον Κανονισμό της Βουλής των Ελλήνων διενεργούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του.
Νίκος Β. Τσίτσας


Μετάφραση

Καιρός σήμερα και πρόγνωση καιρού για κάθε περιοχή

Δημοφιλείς αναρτήσεις

Αρχείο ιστολογίου

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

Όνομα

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο *

Μήνυμα *

Ο Διαχειριστής της σελίδας

Ο Διαχειριστής της σελίδας
Η διαχείριση της ιστοσελίδας Υπάλληλοι Περιφερειών Ελλάδος, γίνεται από τον υπάλληλο της Περιφέρειας Αν. Μακ. & Θράκης (Π.Ε. Ξάνθης) Χαράλαμπο Ευστρατίου, Σύμβουλο Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων του ΣΥΠΕΞΑ και τ. Πρόεδρο Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Ξάνθης. Η σελίδα δημιουργήθηκε για την καλύτερη ενημέρωση των Υπαλλήλων στις Αιρετές Περιφέρειες Ελλάδας. Συνάδελφε θα θέλαμε την βοήθεια σου, για να μπορέσουμε να αναδείξουμε τα προβλήματα των Περιφερειών αλλά και των υπαλλήλων που υπηρετούμε σε αυτές. - Τηλ. : +30 6942434142 και mail: (xaralamposeystratioy@gmail.com)
Από το Blogger.