Πρόλογος

Η σελίδα δημιουργήθηκε για την καλύτερη ενημέρωση των Υπαλλήλων στις Αιρετές Περιφέρειες Ελλάδας, από τον υπάλληλο της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης Χαράλαμπο Ευστρατίου.

Με αυτή την σελίδα ξεκινάει ένα διαδικτυακό πρώτο βήμα ενημέρωσης, επικοινωνίας και γνωριμίας μεταξύ των εργαζομένων στις Αιρετές Περιφέρειες Ελλάδος.

Συνάδελφοι μόνο ενωμένοι αντιστεκόμαστε, αγωνιζόμαστε, πολεμάμε και νικάμε.
«Η ΙΣΧΥΣ ΕΝ ΤΗ ΕΝΩΣΗ»

Δευτέρα, 30 Μαΐου 2016

Η Συνδικαλιστική μου Πορεία μέσα από Αγώνες - Χαράλαμπος Ευστρατίου "ΔΑΚΥΠ"

Αγαπητοί Συνάδελφοι
Επειδή μια εικόνα είναι όσες χίλιες Λέξεις και επειδή τα λόγια πολλές φορές είναι περιττά. Ζητώντας την ψήφο σου, θα ήθελα να δεις την συνδικαλιστική μου πορεία μέσα από εικόνες και να αποφασίσεις με το χέρι στην καρδιά, μακριά από σκοπιμότητες, εάν θέλεις να αγωνιστούμε μαζί για μια καλύτερη Περιφέρεια.
Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Υπάλληλων Περιφερειών –«ΔΑΚΥΠ»
Χαράλαμπος Ευστράτιου
Οι συνδικαλιστικοί μου αγώνες


































Με ποια δικαιολογητικά μπορούμε να ψηφίσουμε στις εκλογές της ομοσπονδίας (ΟΣΥΑΠΕ).

Σύμφωνα με το καταστατικό της ΟΣΥΑΠΕ οι συνάδελφοι εκλέκτορες για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος θα πρέπει :
1ον Ο σύλλογος στον οποίο είναι εγγεγραμμένοι να είναι Ταμειακά τακτοποιημένος.
Άρθρο 10
(ΤΑΜΕΙΑΚΑ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΜΕΝΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ – ΜΕΛΟΣ)
Ταμειακά τακτοποιημένος θεωρείται ο σύλλογος - μέλος που δεν οφείλει στην Ομοσπονδία συνδρομές παραπάνω από δύο (2) συμπληρωμένους μήνες.
2ον Η αναγνώριση των εκλεκτόρων για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος γίνεται με βάση την αστυνομική τους ταυτότητα και το βιβλιάριο ασθενείας.
Άρθρο 29
(ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΕΣ - ΤΡΟΠΟΣ ΨΗΦΟΦΟΡΙΑΣ)
Η ψηφοφορία επιτρέπεται με την επίδειξη της αστυνομικής ταυτότητας, της κάρτας του αντιπροσώπου και του βιβλιαρίου υγείας.

Σάββατο, 28 Μαΐου 2016

Μια Νέα Παράταξη θα συμμετέχει στις εκλογές της ΟΣΥΑΠΕ

Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Υπάλληλων Περιφερειών –«ΔΑΚΥΠ»
«Ευτυχία είναι όταν αυτά που σκέφτεσαι, τα λες και τα κάνεις»
Τα αποκαλυπτήρια μίας νέας συνδικαλιστικής παράταξης, η όποια θα πάρει μέρος στις εκλογές της ΟΣΥΑΠΕ (Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών), γίνονται μέσω της ιστοσελίδας μας. Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή στο mail (xarisef@gmail.com) ή να επικοινωνήσουν με τον Χαράλαμπο Ευστρατίου στο τηλέφωνο 69 45 57 54 54.
Γνωρίζουμε ότι πολλοί θα μας πολεμήσουν λέγοντας πολλά για μας.
Η Λάσπη της διαπλοκής και των δήθεν ακηδεμόνευτων συνδικαλιστών, που το πρωί εξυμνούν το κόμμα τους και το απόγευμα είναι ακομμάτιστοι, δεν μας πιάνει.
Πιστεύομαι στην στήριξη και την ακηδεμόνευτη ψήφο των συναδέλφων.
Μέχρι τότε τους αφήνουμε να διαβάσουν λίγα από αυτά που είπε ο μεγάλος αγωνιστής της Δημοκρατίας Μοχάντας Καραμτσάντ Γκάντι «Πρώτα σε αγνοούν, μετά γελάνε μαζί σου, ύστερα σε πολεμούν, έπειτα νικάς»
Ο Επικεφαλής
Χαράλαμπος Ευστρατίου

Υπάλληλος ΠΑΜΘ

Πέμπτη, 26 Μαΐου 2016

Παρέμβαση του Δημήτρη Βαζούρα στην Συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ για το θέμα των υπαλλήλων-εξεταστών υποψηφίων οδηγών.

Παρέμβαση του Δημήτρη Βαζούρα στην Συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ για το θέμα των υπαλλήλων-εξεταστών υποψηφίων οδηγών.
Στην συνεδρίαση της  19ης-5-2916 του ΓΣ της ΑΔΕΔΥ,  κατά την τοποθέτηση του ως μέλος του Γενικού Συμβουλίου, ο Δημήτρης Βαζούρας ζήτησε από την ΑΔΕΔΥ να προχωρήσει στην κήρυξη απεργίας-αποχής επί του συγκεκριμένου έργου των εξετάσεων δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς υποψηφίων οδηγών κατά τις ημέρες και ώρες που θα προγραμματίζονται από τις αρμόδιες Δ/νσεις Μετ/ρών και Επικ/νιών των Περιφερειών, εάν αυτό ζητηθεί εγγράφως από την ΟΣΥΑΠΕ, καλύπτοντας συνδικαλιστικά τον αγώνα των συναδέλφων. 
Από την πλευρά της ΑΔΕΔΥ, δεν εκφράσθηκε αρνητική άποψη. Άλλωστε κάτι τέτοιο έχει γίνει για την Ροδόπη (17-5-2016) μετά από αίτημα του Τοπικού Νομαρχιακού Τμήματος, καθώς στην Π.Ε. Ροδόπης δεν υπάρχει Σύλλογος Εργαζομένων.
Την επόμενη μέρα στην συνεδρίαση του ΔΣ της ΟΣΥΑΠΕ, ζητήθηκε από τον Πρόεδρο της Ομοσπονδίας να αποστείλει αίτημα προς την ΑΔΕΔΥ για την κήρυξη της αποχής. Η απάντηση του Προέδρου ήταν αρνητική λέγοντας ότι η ΟΣΥΑΠΕ έχει ήδη κηρύξει “τρίωρες στάσεις εργασίας επί του συγκεκριμένου έργου των εξετάσεων υποψηφίων οδηγών, κατά τις ημέρες και ώρες που θα προγραμματίζονται από τις αρμόδιες Δ/νσεις Μετ/ρων και Επικ/νιων των Περιφερειών” 
Η εμμονή αυτή ενδέχεται να εμπλέξει σε περιπέτειες τους συναδέλφους σε όλες τις Περιφέρειες, καθώς είναι σχεδόν σίγουρος ο κίνδυνος περικοπής μισθού των εξεταστών εφόσον κάνουν στάση εργασίας. Και φυσικά είναι ακάλυπτοι συνδικαλιστικά εάν προχωρούν σε αποχή (Αντίδραση – Κινητοποίηση) από το συγκεκριμένο έργο. Χαρακτηριστικό είναι όμως ότι οι αποφάσεις των Περιφερειαρχών ποικίλουν, καθώς σε πολλές περιπτώσεις ζητούν την πραγματοποίηση 4ωρων ή 6ωρων εξετάσεων που δεν καλύπτει η απόφαση της ΟΣΥΑΠΕ.  (Πράγμα που σημαίνει ότι 6ωρη στάση εργασίας ισοδυναμεί με περικοπή μισθού όπως την μέρα απεργίας).
Σύμφωνα με τον 1264/1982 άρθρο 20 : Για ολιγόωρες στάσεις εργασίας εφόσον πραγματοποιούνται την ίδια μέρα ή μέσα στην ίδια εβδομάδα δεν αρκεί η απόφαση του Δ.Σ. του Πρωτοβάθμιου Συλλόγου. Έτσι έχουμε αφήσει μετέωρους τους συναδέλφους οι όποιοι ακόμη και οι ίδιοι δεν γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν. 
Επιπλέον, το γεγονός ότι στην Περιφέρεια Αττικής η απόφαση της ΟΣΥΑΠΕ για στάση εργασίας έχει ΜΗ-ΔΕ-ΝΙ-ΚΗ εφαρμογή, καθώς οι εξετάσεις πραγματοποιούνται κανονικά εντός ωραρίου, δείχνει καταφανέστατα την αδυναμία εφαρμογής και την αστοχία της απόφασης.
Μάλιστα στην Δ/νση Μεταφορών και Επικοινωνιών της Περιφέρειας Αττικής υπηρετεί ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΗΓΕΣΙΑ ΤΗΣ ΟΣΥΑΠΕ. Μεταξύ άλλων είναι:
· Ο Πρόεδρος της ΟΣΥΑΠΕ
· Ο Πρόεδρος του Γενικού Συμβουλίου της ΟΣΥΑΠΕ και Δ/ντής σε Δ/νση Μεταφορών και Επικοινωνιών της Περιφέρειας Αττικής
· Ο μέχρι πριν έξι μήνες Πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής και νυν μέλος του ΔΣ της ΟΣΥΑΠΕ
· Ο επικεφαλής της παράταξης τους στην ΟΣΥΑΠΕ, Γενικός Δ/ντής Μεταφορών και Επικ/νιών  Αττικής και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΟΣΥΑΠΕ και της ΑΔΕΔΥ.
Επομένως όταν δεν μπορείς να εφαρμόσεις την απόφασή σου στην περιοχή της υπηρεσιακής σου ευθύνης, μην φορτώνεις το βάρος της δικής σου ευθύνης στους άλλους συναδέλφους, και μάλιστα χωρίς να τους έχεις δώσει όση συνδικαλιστική κάλυψη χρειάζονται (βλ.ΑΔΕΔΥ). 
Δεν αφήνεις άλλους να αγωνίζονται σε όλη την υπόλοιπη Ελλάδα και εσύ ως διοίκηση της Ομοσπονδίας διενεργείς κανονικά εξετάσεις.
Βαζούρας Δημήτρης
Μέλος Γενικού Συμβουλίου ΑΔΕΔΥ
Μέλος ΔΣ Ομοσπονδίας  Συλλόγων Περιφερειών (ΟΣΥΑΠΕ)
e-mail: vazouras2@gmail.com  
τηλ.: 2313 319905 - fax: 2313 319906

Τετάρτη, 25 Μαΐου 2016

Ολόκληρο το Ν/Σ που αλλάζει τη λειτουργία της Αυτοδιοίκησης και του «Καλλικράτη»

To Υπουργείο Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης έδωσε στη δημοσιότητα το προσχέδιο του ν/σ που αφορά στους ΟΤΑ α΄και β΄ βαθμού και ρυθμίζει διάφορα θέματα της λειτουργίας τους.
Στο προσχέδιο του ν/σ του ΥΠΕΣ περιλαμβάνονται 150 άρθρα σε εφτά κεφάλαια τα οποία περιέχουν πλήθος ρυθμίσεων για τους ΟΤΑ ως εξής:
Πρώτο κεφάλαιο: Περιλαμβάνονται διατάξεις που αφορούν την οργάνωσης και λειτουργία των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και των ΟΤΑ, όπως είναι οι πειθαρχικές κυρώσεις των αιρετών σε περίπτωση ποινικής καταδίκης, τα ένδικα μέσα που μπορεί να χρησιμοποιήσει ένας ΟΤΑ, η νομική στήριξη των υπαλλήλων η λειτουργία δημοτικών ραδιοφωνικών σταθμών αλλά και τα Συμβούλια Ενταξης Προσφύγων
Δεύτερο κεφάλαιο: Περιλαμβάνονται ρυθμίσεις δημοσίων υπαλλήλων, προσωπικού ΟΤΑ και Νομικών Προσώπων, μεταξύ των οποίων όροι σύστασης θέσης γενικού γραμματέα ΟΤΑ α΄ βαθμού, σύσταση ενιαίας θέσης Ειδικού Συμβούλου ή Συνεργάτη, μετατάξεις- μεταφορά προσωπικού Δημοσίου – ΝΠΔΔ και ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, μεταφορά προσωπικού ΟΤΑ, μετατάξεις – αποσπάσεις προσωπικού στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ, θέματα λύσης επιχειρήσεων ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, θέματα Δημοτικών Αστυνομικών, σχολικών φυλάκων και σχολικών καθαριστριών, αλλά και το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας
Τρίτο κεφάλαιο: Περιλαμβάνονται θέματα οικονομικής λειτουργίας, εσόδων και περιουσίας ΟΤΑ, μεταξύ αυτών και η τακτοποίηση οικονομικών εκκρεμοτήτων των ΟΤΑ προς το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, ο Φόρος Ακίνητης Περιουσίας των ΟΤΑ, μεταφορά προσωπικού ΔΕΥΑ κ.πλ.
Τέταρτο κεφάλαιο: Περιλαμβάνονται ζητήματα ηλεκτρονικής διακυβέρνησηςη, όπως το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού των Φορέων Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Πέμπτο κεφάλαιο: Περιλαμβάνονται ρυθμίσεις θεμάτων της εκλογικής διαδικασίας.
Έκτο κεφάλαιο: Περιλαμβάνονται διατάξεις προσαρμογής του Ν. 344/1976 στο νέο τρόπο κατάρτισης των ληξιαρχικών πράξεων.
Έβδομο κεφάλαιο: Περιλαμβάνονται διάφορες διατάξεις, για θέματα έργων και μελετών ΟΤΑ και ΥΠΕΣΔΑ αλλά και για τη μεταφορά μαθητών. (Πηγή)

Τρίτη, 24 Μαΐου 2016

ΚΟΙΤΑ ΠΟΙΟΣ ΜΙΛΑΕΙ

«Υπερτροφικό το Δημόσιο»
Μείωση της μισθολογικής δαπάνης του Δημοσίου ζητά ο ΣΕΒ»
Δημοσίευμα στον τύπο: http://news.in.gr/economy/article/?aid=1500075272
Δημοσιεύθηκε στην ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ το Φεβρουάριο, με πηγή την Ε.Σ.Ε.Ε., πίνακας με τα στοιχεία των οφειλών των ιδιωτικών επιχειρήσεων, τα οποία ανέρχονταν τότε στο ιλιγγιώδες ποσό των 149,6 δισεκατομμυρίων.
Συγκεκριμένα, 60 δισ. στις τράπεζες (τα πληρώνει το κοινωνικό σύνολο με τις ανά-κεφαλαιοποιήσεις), 58,5 δισ. στην εφορία (δηλαδή στο κοινωνικό σύνολο), 27,4 δισ. στα ασφαλιστικά ταμεία (γι’ αυτό κατακρεουργούνται οι συντάξεις) και 3,7 δισ. στα τελωνεία (τα επωμίζονται τα συνήθη υποζύγια).
Αυτά λοιπόν τα ολίγα οφείλει η «αγορά», ο «παραγωγικός» τομέας της οικονομίας, στο κοινωνικό σύνολο.
Αλλά αυτή είναι μόνον η κορυφή του παγόβουνου. Γιατί θα πρέπει να προσθέσουμε και τα παρακάτω:
1. Σύμφωνα με επανειλημμένες έρευνες το 1/3 της εργασίας είναι ανασφάλιστη (εισφοροδιαφυγή μαζί με φοροδιαφυγή).
2. Η παραοικονομία (συναλλαγές δίχως αποδείξεις, τιμολόγια κ.λ.π.) σύμφωνα και με επίσημα στοιχεία ξεπερνάει το 20% (φοροδιαφυγή πολλών δισ.).
3. Εξ αίτιας της απόκρυψης εισοδημάτων πολλοί εμφανίζονται αναξιοπαθούντες δίχως να είναι, με αποτέλεσμα να γίνεται εκτεταμένη εκμετάλλευση-ληστεία των κοινωνικών παροχών.
4. Μεγάλος όγκος της «αγοράς» αναφέρεται σε «δουλειές» (εργολαβίες, προμήθειες, κ.λ.π.) με το Δημόσιο, τις οποίες ακριβοπληρώνει το κοινωνικό σύνολο (πληρώνει τον ταραμά για χαβιάρι).
5. Τα διάφορα Ευρωπαϊκά Προγράμματα τροφοδότησαν πλουσιοπάροχα αυτήν την «αγορά» με δεκάδες δισ. έναντι προσφοράς που στο μεγαλύτερο ποσοστό ήταν «αέρας κοπανιστός».
6. Στην περιβόητη «ληστεία του χρηματιστηρίου», κατά την οποία 100 δισ. ευρώ αποταμιεύσεις στο μεγαλύτερο ποσοστό «ενθυλακώθηκαν» από διάφορους επιτήδειους «επιχειρηματίες» με «επιχειρήσεις» χωρίς παραγωγικό δυναμικό και ουσιαστικά πάγια στοιχεία και των οποίων οι επιχειρήσεις έχουν πάψει προ πολλού να υφίστανται, ενώ τα ονόματα πολλών εξ αυτών φιγουράρουν στις διάφορες λίστες «επενδυτών» του εξωτερικού (λίστα Laggard, Panama papers, κ.λ.π.) όπου έχουν αποταμιεύσει τους καρπούς της «επιχειρηματικής» τους δραστηριότητας.
7. Σε αυτό το ποσοστό των οφειλών θα πρέπει να προστεθούν και δεκάδες δισ. προσωπικών κόκκινων δανείων των επιχειρηματιών, στεγαστικών και καταναλωτικών, που το λογαριασμό τους πληρώνει το κοινωνικό σύνολο.
Όταν λοιπόν ο Σ.Ε.Β., η «αγορά», κάποια μίσθαρνα όργανά τους ή ορισμένοι καλοπροαίρετοι αλλά αστοιχείωτοι «αναλυτές» και σχολιαστές επιτίθενται με ακούραστη εμμονή στο Δημόσιο και τους Δημοσίους Υπαλλήλους, θεωρώντας τους τελευταίους υπεύθυνους «δια πάσαν νόσον και πάσαν μαλακίαν», πρέπει να αναρωτιόμαστε. Είναι τάχα αυτή η αλήθεια ή όχι; Είναι υπεύθυνοι για όλα τα κακά της κρίσης το «Δημόσιο» και οι Δ.Υ. ή όχι; Και τελικά δεν μπορεί παρά, αντικειμενικά και δίχως να παραγνωρίζει τις σημαντικές αδυναμίες του Δημοσίου (αλλά για το ποιος και τι πραγματικά ευθύνεται γι’ αυτές τις αδυναμίες και τι πρέπει να γίνει είναι μια συζήτηση που πρέπει να γίνει με σοβαρό και υπεύθυνο τρόπο και όχι με τις «αγοραίες» συνθήκες με τις οποίες διεξάγεται σήμερα), όταν σκεφτεί κανένας όλα τα παρά πάνω δεν μπορεί παρά να αναφωνήσει...
Για δες ρε ... ΠΟΙΟΣ ΜΙΛΑΕΙ.
Αντώνης Αντωνάκος - Αντιπρόεδρος ΑΔΕΔΥ
Πηγή

Παρασκευή, 20 Μαΐου 2016

Κατρούγκαλος στον ΣΚΑΪ: Είμαι περήφανος για την ασφαλιστική μεταρρύθμιση (Ομαδικές Απολύσεις Κατώτατος Μισθός – συνδικαλιστικός Νόμος)

Περήφανος για την ασφαλιστική μεταρρύθμιση δήλωσε ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος, σε συνέντευξή του στον ΣΚΑΪ.
Περήφανος για την ασφαλιστική μεταρρύθμιση δήλωσε ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος, σε συνέντευξή του στον ΣΚΑΪ, χαρακτηρίζοντας το νέο σύστημα δίκαιο με ίσους κανόνες για όλους. Ο κ. Κατρούγκαλος ανέφερε χαρακτηριστικά ότι πέτυχε το μεγάλο στοίχημα που είχε, που ήταν η διαμόρφωση ενός δίκαιου συστήματος.
Συγκεκριμένα, ο υπουργός Εργασίας δήλωσε: «Ήταν για εμένα το μεγάλο στοίχημα: Πώς μία υποχρέωση που μας ήρθε από το μνημόνιο και έχει όλα αυτά τα κακά πράγματα, όπως τη μείωση της δαπάνης κατά 1%, το κόψιμο του ΕΚΑΣ πώς θα μπορούσα αυτά να τα εφαρμόσω, όπως ήταν στο μνημόνιο; Οπότε, πράγματι, θα ήταν το τελειωτικό χτύπημα στην κοινωνική ασφάλιση. Εγώ προσπάθησα όλα αυτά να τα ενσωματώσω σε μία πολύ μεγαλύτερης στόχευσης μεταρρύθμιση, που θα κάλυπτε και κάτι που το έχει ανάγκη ο τόπος εδώ και δεκαετίες: Το να ξαναφτιάξουμε το συνταξιοδοτικό μας σύστημα από την αρχή, να προστατεύει τους πιο αδύναμους και να έχει κανόνες ισότητας. Και, ακριβώς, επειδή το πέτυχα αυτό και επειδή βασικές αρχές της αριστεράς είναι η ισονομία και η κοινωνική δικαιοσύνη, πιστεύω ότι έκανα το χρέος μου. Και πράγματι είμαι περήφανος γι' αυτή τη μεταρρύθμιση».
Αναφερόμενος στην κατάργηση του ΕΚΑΣ, ο κ. Κατρούγκαλος σημείωσε ότι θα είναι κλιμακωτή, επισημαίνοντας ότι το ΕΚΑΣ ήταν μία προνοιακή παροχή, μία παροχή που δεν αντιστοιχούσε σε εισφορές και, μάλιστα, δινόταν, μετά από έλεγχο εισοδημάτων. «Εμείς θελήσαμε το ρόλο που επιτελεί το ΕΚΑΣ, να τον παίξει στο μέλλον η εθνική σύνταξη. Το ΕΚΑΣ δεν ήταν ο καλύτερος τρόπος να αντιμετωπίσουμε τη φτώχεια των ηλικιωμένων, γιατί από ένα τυχαίο γεγονός που εξαρτάται από τα εισοδήματα, κάποιος ο οποίος είχε λιγότερες εισφορές από κάποιον άλλον, μπορούσε να κατέληγε να λάμβανε μεγαλύτερη σύνταξη, ενώ τώρα με το νέο σύστημα η εθνική σύνταξη θα είναι η βάση για όσο θα πάρει ο οποιοσδήποτε στο μέλλον» υπογράμμισε ο υπουργός. Όπως είπε, "το 2018, θα δοθεί ένα μεγάλο κομμάτι από αυτό που χάθηκε από το ΕΚΑΣ, ενώ διευκρίνισε ότι τότε θα επανυπολογιστούν όλες οι συντάξεις".
Παράλληλα, ο υπουργός Εργασίας επανέλαβε ότι δεν θα μειωθούν οι κύριες συντάξεις και πρόσθεσε ότι θα υπάρξει μία αναπροσαρμογή στις επικουρικές, που θα αφορά λιγότερο από το 10% των συνταξιούχων.
Μεταξύ άλλων, ο κ. Κατρούγκαλος τόνισε ότι προσπάθησε να βελτιώσει τη δομή του συστήματος και όχι να λύσει μόνο το δημοσιονομικό πρόβλημα, όπως έκανε η προηγούμενη κυβέρνηση. 
«Δεν θα κάνουμε οριζόντιες μειώσεις, αλλά η εξοικονόμηση θα βγει από τη δομή, την αρχιτεκτονική της μεταρρύθμισης. Ξεχωρίσαμε τις προνοιακές παροχές από τις συνταξιοδοτικές» διευκρίνισε ο υπουργός, συμπληρώνοντας ότι η προσπάθεια επικεντρώθηκε στο πως θα μοιραστεί πιο δίκαια μία μικρότερη συνταξιοδοτική πίτα. «Εξασφαλίσαμε ότι, όποιοι έχουν εισόδημα κάτω από 1.000 ευρώ, που σήμερα είναι, δυστυχώς, η μεγάλη πλειονότητα, αυτοί θα πάρουν με το δικό μας νόμο καλύτερη σύνταξη από αυτή που θα έπαιρναν» σχολίασε ο κ. Κατρούγκαλος.
Αναφερόμενος στις αλλαγές που συντελέστηκαν στις συντάξεις χηρείας, τις χαρακτήρισε άδικες, αλλά δήλωσε ότι τέθηκαν από την τρόικα και υποστήριξε ότι χωρίς τη συγκεκριμένη αλλαγή δεν έκλεινε η αξιολόγηση.
Σχολιάζοντας, τέλος, τις κινητοποιήσεις των δικηγόρων, σημείωσε ότι υπάρχει ζήτημα ενημέρωσης και πληροφόρησης, κάνοντας μάλιστα γνωστό ότι σε συναντήσεις που είχε με αρμόδιους φορείς, είχε αποκομίσει την εντύπωση ότι υπήρξε συμφωνία. ( Πηγή )
Στο Τραπέζι τώρα και τα Εργασιακά 
(Ομαδικές Απολύσεις Κατώτατος Μισθός – συνδικαλιστικός Νόμος)
Θέμα ριζικών αλλαγών στα εργασιακά ,με έμφαση στις ομαδικές απολύσεις και στο συνδικαλιστικό νόμο, επανέρχεται στο τραπέζι. Πάντως τη διαβεβαίωση ότι δεν πρόκειται να γίνουν ομαδικές απολύσεις έδωσε ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος,( σε συνέντευξή του στον τηλεοπτικό σταθμό ΣΚΑΙ,) ενώ παραδέχθηκε ότι το ΔΝΤ ζητάει ομαδικές απολύσεις. Παράλληλα, ο υπουργός δήλωσε ότι, αυτή τη στιγμή, δεν βρίσκονται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων μειώσεις μισθών.
Τονίζεται ότι στις 30 Μαΐου θα επαναληφθεί η διαπραγμάτευση, σε τεχνικό επίπεδο, της κυβέρνησης και των Θεσμών για τις αλλαγές που θα γίνουν στα εργασιακά (κατώτατος μισθός, ομαδικές απολύσεις, συμβάσεις εργασίας και απεργιακός νόμος).
Πρόεδρος της σχετικής επιτροπής είναι ο 62χρονος Ολλανδός καθηγητής των Οικονομικών της Εργασίας στο Πανεπιστήμιο του Τίλμπουργκ, Jan Van Ours, πρόεδρος της Ένωσης των Ευρωπαίων «εργατολόγων» την περίοδο 2011 - 2014.
Η επιτροπή θα υποβάλει πόρισμα για το καθεστώς που ισχύει σε διεθνές και ευρωπαϊκό επίπεδο σε ό,τι αφορά τις ομαδικές απολύσεις, τη συλλογική δράση και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Τα τρία, δηλαδή, «αγκάθια» τόσο για τις προηγούμενες κυβερνήσεις όσο και για τη σημερινή, η οποία έχει δεσμευτεί να τα ευθυγραμμίσει «με βάση τις βέλτιστες πρακτικές στην Ε.Ε.Η συγκριτική ανάλυση θα γίνει με βάση δύο μελέτες της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας οι οποίες έχουν γίνει και αποτυπώνουν τις διαφοροποιήσεις που υπάρχουν από χώρα σε χώρα αλλά και τις αποκλίσεις του ελληνικού νομοθετικού πλαισίου, πριν και μετά τα Μνημόνια σε σχέση με ό,τι εφαρμόζεται διεθνώς.
Το σημαντικότερο ζήτημα που θα εξετάσει η επιτροπή είναι η αλλαγή στο θεσμό των ομαδικών απολύσεων και ειδικότερα το υπουργικό «βέτο» στις ομαδικές απολύσεις που διατηρείται στην Ελλάδα (διοικητικός έλεγχος υπάρχει μόνο στην Ολλανδία). Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας έχει αφήσει «ανοικτό» το ενδεχόμενο ενίσχυσης του ρόλου του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας αντί του υπουργού. Θέμα υπάρχει ως προς την υποχρέωση αιτιολόγησης των απολύσεων, καθώς και με την έλλειψη σχεδίων προστασίας των απολυομένων. Επίσης θα συζητηθεί ο περιορισμένος, σε σύγκριση με άλλες χώρες, χρόνος προειδοποίησης για την κήρυξη απεργιών. Η Επιτροπή θα ελέγξει, επιπλέον, τις συνδικαλιστικές διευκολύνσεις που δίνονται (άδειες, απαγόρευση απόλυσης κ.ά.) και το καθεστώς της διαιτησίας για την επίλυση εργατικών διαφορών.
Στην ατζέντα περιλαμβάνεται και ο κατώτατος μισθός που αποτελούσε για δεκαετίες αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης μεταξύ της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων (και καθολικής ισχύος της ΕΓΣΣΕ) και μειώθηκε με νόμο το 2012 κατά 22% έως 32%, από τα 751 ευρώ στα 586,08 για τους άνω των 25 ετών και στα 510,95 ευρώ για τους κάτω των 25 ετών. Σε άλλες χώρες ο κατώτατος μισθός ορίζεται νομοθετικά, ενώ για την Ελλάδα έχει ψηφιστεί να ισχύσει κάτι αντίστοιχο, κατόπιν διαβούλευσης, από την 1/1/2017 (με βάση την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας, τα επίπεδα παραγωγικότητας, ανταγωνιστικότητας, της απασχόλησης κ.ά.), χωρίς να είναι βέβαιες οι προσαυξήσεις για τις τριετίες (που έχουν διατηρηθεί «παγωμένες» αλλά παραμένουν στο στόχαστρο) και το επίδομα γάμου. ( Πηγή )


ΣΟΚ για τους Δημοσίους Υπαλλήλους - «Κόφτης» σε Μισθούς και Συντάξεις - Πότε θα γίνουν οι περικοπές

Αυτόματες περικοπές στις δημόσιες δαπάνες, ουσιαστικά στους μισθούς και τις συντάξεις του Δημοσίου, μόλις διαπιστώνεται δημοσιονομική απόκλιση, προβλέπει ο «κόφτης» που κατατέθηκε αργά το βράδυ στη Βουλή με τροπολογία.
Συγκεκριμένα ο κόφτης προβλέπει:
Σύμφωνα με την ρύθμιση, κάθε χρόνο θα συντάσσεται από τον υπουργό οικονομικών έκθεση και εφόσον διαπιστώνεται αρνητική απόκλιση μεταξύ του στόχου του πρωτογενούς ισοζυγίου του προϋπολογισμού της Γενικής Κυβέρνησης και του αποτελέσματος που πραγματοποιήθηκε στο οικονομικό έτος που προηγείται, θα εκδίδεται μέχρι την 31η Μαΐου, μετά από πρόταση του Υπουργού Οικονομικών, Προεδρικό Διάταγμα με το οποίο θα περιορίζεται η εκτέλεση του προϋπολογισμού της Γενικής Κυβέρνησης, με μείωση των δαπανών που θα ορίζονται σε αυτό.
Όπως προβλέπεται έως την 10η Μαΐου εκάστου έτους, ο Υπουργός Οικονομικών συντάσσει την έκθεση, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης και γνωστοποιείται στη Βουλή και στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Σε αυτή:
α) Διαπιστώνει τυχόν αρνητική απόκλιση και ταυτόχρονα αποτυπώνει σε ποσό το συνολικό ύψος, σύμφωνα με το οποίο η εκτέλεση του προϋπολογισμού της Γενικής Κυβέρνησης πρέπει να περιοριστεί κατά το έτος που συντάσσεται και δημοσιεύεται η έκθεση του Υπουργού Οικονομικών. Ταυτόχρονα διαπιστώνει τη δημοσιονομική επίπτωση από τυχόν υστέρηση του πραγματικού ρυθμού μεγέθυνσης του ΑΕΠ για το έτος αναφοράς, όπως αυτή προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ της πρόβλεψης του πραγματικού ρυθμού ετήσιας μεγέθυνσης του ΑΕΠ και όσων προβλέπονταν.
β) Αποτυπώνει σε ποσό και σε ποσοστό επί του ΑΕΠ τη δημοσιονομική επίδραση των μέτρων προσαρμογής που λαμβάνονται, επί των εσόδων του προϋπολογισμού της Γενικής Κυβέρνησης, σύμφωνα με το εκάστοτε Τεχνικό Μνημόνιο Συνεργασίας (TMU).
γ) Σε ειδικό παράρτημα της Έκθεσης προσδιορίζονται όλες οι κατηγορίες δαπανών του προϋπολογισμού της Γενικής Κυβέρνησης επί των οποίων εφαρμόζεται η αυτόματη δημοσιονομική προσαρμογή καθώς επίσης και το επιβαλλόμενο ποσοστό περιορισμού δαπανών για την υλοποίηση αυτής. Η προσαρμογή επιβάλλεται αποκλειστικά στην περίπτωση που το Προεδρικό Διάταγμα δεν εκδοθεί μέσα στην προβλεπόμενη αποκλειστική προθεσμία.
Το ψαλίδι
Σε περίπτωση που στην Έκθεση διαπιστωθεί αρνητική απόκλιση περιορίζεται από την 1η Ιουνίου του ιδίου οικονομικού έτους με αντίστοιχη μείωση των δαπανών, κατ' ανώτατο όριο σε 2% του ΑΕΠ του τρέχοντος οικονομικού έτους, σύμφωνα με τα ακόλουθα:
α) Εάν η απόκλιση είναι μικρότερη ή ίση με 0,25% του ΑΕΠ, δεν λαμβάνονται μέτρα προσαρμογής.
β) Εάν η απόκλιση είναι από 0,26% έως και 0,75% του ΑΕΠ, λαμβάνονταιμέτρα προσαρμογής ύψους 0,5% του ΑΕΠ.
γ) Εάν η απόκλιση είναι από 0,76% έως και 1,25% του ΑΕΠ, λαμβάνονται μέτρα προσαρμογής ύψους 1% του ΑΕΠ.
δ) Εάν η απόκλιση είναι από 1,26% έως και 1,75% του ΑΕΠ, λαμβάνονταιμέτρα προσαρμογής ύψους 1,5% του ΑΕΠ.
ε) Εάν η απόκλιση είναι από 1,76% έως και 2,25% του ΑΕΠ, λαμβάνονται μέτρα προσαρμογής ύψους 2% του ΑΕΠ.
Σύμφωνα με την τροπολογία ποσοστό ίσο με 10% των πιστώσεων του προϋπολογισμού της Γενικής Κυβέρνησης και των ετήσιων προϋπολογισμών όλων των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης (εκτός των κάτωθι εξαιρέσεων) δεν διατίθεται και δεν αναλαμβάνεται έως την 30η Ιουνίου κάθε οικονομικού έτους.
Οι εξαιρέσεις
Από τον κόφτη εξαιρούνται οι ακόλουθες κατηγορίες δαπανών που σχετίζονται με τη βασική λειτουργία των Φορέων της Γενικής Κυβέρνησης, με την κοινωνική προστασία και την προστασία των δημοσίων επενδύσεων:
α) Δαπάνες απορρέουσες από αξιώσεις ιδιωτών από την εκτέλεση δημοσίων συμβάσεων, από τις ήδη συναφθείσες συμβάσεις μισθώσεων, από καταπτώσεις εγγυήσεων και από αμετάκλητα επιδικασθείσες απαιτήσεις εις βάρος του Δημοσίου.
β) Δαπάνες Ύδρευσης, Ηλεκτρικής Ενέργειας και Χρήσης Φυσικού Αερίου.
γ) Δαπάνες συντήρησης και επισκευής μεταφορικών μέσων ξηράς, πλωτών μέσων και αεροσκαφών.
δ) Το σύνολο των δαπανών της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων
ε) Το σύνολο των δαπανών υγείας.
στ) Δαπάνες για επιδόματα πολυτέκνων, θέρμανσης, ανεργίας και προνοιακά επιδόματα, που καταβάλλονται μέσω Κεντρικών Αυτοτελών Πόρων (ΚΑΠ).
ζ) Δαπάνες για ενισχύσεις νοικοκυριών ορεινών και μειονεκτικών περιοχών, οικογενειών με χαμηλά εισοδήματα και τέκνα που φοιτούν στην υποχρεωτική εκπαίδευση ή με τέκνα που σπουδάζουν μακριά του τόπου κατοικίας τους.
η) Δαπάνες για το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα.
θ) Δαπάνες για το πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι».
ι) Δαπάνες σχετικές με το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων
Τέλος, οι περικοπές παραμένουν σε ισχύ για όσο χρονικό διάστημα απαιτείται προκειμένου να εξασφαλιστούν οι δημοσιονομικοί στόχοι της περιόδου των οικονομικών ετών 2017-2019 του προγράμματος και τουλάχιστον έως την 31 Μαΐου του έτους που έπεται της έναρξης εφαρμογής τους, οπότε και επανεξετάζονται.
Η αντικατάσταση
Η κυβέρνηση θα έχει το δικαίωμα να λάβει μόνιμα διαρθρωτικά μέτρα, τα οποία θα ενσωματωθούν στον Προϋπολογισμό του επόμενου οικονομικού έτους από αυτό που παρουσιάστηκε η απόκλιση, συμπεριλαμβανομένων μέτρων επί του σκέλους των εσόδων, κατόπιν ειδικής διαβούλευσης με τους Θεσμούς.
Να σημειωθεί τέλος ότι ο μηχανισμός δεν τίθεται σε εφαρμογή σε περίπτωση φυσικών καταστροφών ή ανωτέρας βίας κατά τη διάρκεια του προηγούμενου οικονομικού έτους με δημοσιονομική επίπτωση που ξεπερνάει το 0,5% του ΑΕΠ.

Πέμπτη, 19 Μαΐου 2016

Τα 8 «ψαλίδια» του νέου ασφαλιστικού νομοσχεδίου. Τι προβλέπεται για κύριες και επικουρικές συντάξεις, εφάπαξ, μερίσματα, ΕΚΑΣ, εισφορές και συγχωνεύσεις Ταμείων.

Η κατάλληλη λύση για όσους δεν πρόλαβαν την ψήφιση του νόμου
Με την ψήφιση του νέου ασφαλιστικού νόμου ολοκληρώθηκε η μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού συστήματος με κυριότερη αλλαγή τον νέο τρόπο υπολογισμού των συντάξεων από την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου και έπειτα.
Η εν λόγω αλλαγή θα επηρεάσει εκατοντάδες χιλιάδες ασφαλισμένους που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν από εδώ και στο εξής, φέρνοντας χαμηλότερες συντάξεις από ό,τι ανέμεναν οι ασφαλισμένοι και αλλάζοντας πλήρως τον προγραμματισμό για την έξοδο στη σύνταξη.
Eτσι ο υπολογισμός πλέον για όλους με το μέσο όριο των αποδοχών από το 2002 και έπειτα και οι χαμηλοί συντελεστές αναπλήρωσης με βάση τους οποίους θα δομείται η συνταξιοδοτική παροχή ουσιαστικά μετατοπίζουν το κέντρο βάρους του ασφαλιστικού χρόνου από τα 35 έτη ασφάλισης στα 40 και πάνω που πρέπει να είναι πλέον ο στόχος για κάθε ασφαλισμένο.
Αυτό καθώς οι κύριες συντάξεις 35ετίας θα κυμαίνονται πλέον στην περιοχή των 650 - 700€ (περίπου 30% χαμηλότερα από ό,τι μέχρι σήμερα) ενώ οι κύριες συντάξεις 40ετίας θα κυμαίνονται πλέον στα 900+€ καθιστώντας πιο ελκυστική την παραμονή στην εργασία για 40 έτη.
Αυτή πρέπει να είναι και η επιλογή όσων ασφαλισμένων δεν αποχώρησαν μέχρι την ψήφιση του νόμου και προγραμματίζουν από εδώ και πέρα την έξοδο από την αγορά εργασίας προς τη σύνταξη. Βέβαια σημαντικό ρόλο θα παίξει και η κατάσταση στην αγορά εργασίας τα επόμενα χρόνια και το εάν και κατά πόσον θα μπορεί κάποιος στις ηλικίες κοντά στα 60+ να παραμένει εργαζόμενος.
Γράφει o Διονύσης Ρίζος
Τα 8 «ψαλίδια» του νέου ασφαλιστικού νομοσχεδίου
Τι προβλέπεται για κύριες και επικουρικές συντάξεις, εφάπαξ, μερίσματα, ΕΚΑΣ, εισφορές και συγχωνεύσεις Ταμείων. Ποιοι χάνουν και ποιοι ευνοούνται, ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα, πότε τίθενται σε εφαρμογή οι νέες ρυθμίσεις 
Με 12 ριζικές ανατροπές ο νόμος που ψηφίστηκε πριν από λίγα 24ωρα αλλάζει άρδην τον χάρτη της κοινωνικής ασφάλισης. Εκατομμύρια ασφαλισμένοι και συνταξιούχοι έρχονται αντιμέτωποι με ένα νέο τοπίο σε κύριες και επικουρικές συντάξεις, εφάπαξ, μερίσματα, ΕΚΑΣ, εισφορές.
Το νέο σύστημα έχει μεγάλους χαμένους αλλά και διασωθέντες, ενώ θεσμοθετεί 8 «ψαλίδια» σε νέες και καταβαλλόμενες παροχές, απομειώνοντας τη συνταξιοδοτική δαπάνη.
νόμος προβλέπει πολλαπλά «χρονικό ορόσημα» για την κάθε αλλαγή. με το κυρίαρχο να είναι η δημοσίευση του ψηθισθέντος νόμου σε ΦΕΚ. Το «Εθνος - Συντάξεις» παρουσιάζει έναν αναλυτικό οδηγό για τις ανατροπές που βρίσκονται επί θύραις:
1. Νέες κύριες συντάξεις
Οσοι καταθέσουν στο εξής αίτηση συνταξιοδότησης εντάσσονται στον νέο τρόπο υπολογισμού. Οι απώλειες στις νέες συντάξεις κυμαίνονται στο 10% - 30%. Μεγάλοι χαμένοι οι συνταξιοδοτούμενοι με 35ετίες από όλα τα Ταμεία και το Δημόσιο και κυρίως οι υψηλόμισθοι του ιδιωτικού τομέα και ΔΕΚΟ - Τραπεζών. Φέτος, αν η νέα σύνταξη υπολείπεται κατά 20% και πλέον από τον παλαιό τρόπο οι δικαιούχοι θα λαμβάνουν το μισό της διαφοράς.
Οσοι φύγουν εντός του 2017 θα πάρουν το 1/3 και όσοι φύγουν το 2018 το 1/4. Καταργούνται τα κατώτατα όρια. Η νέα σύνταξη είναι το άθροισμα της Εθνικής (384 ευρώ από 20ετία και πάνω και 345 ευρώ στη 15ετία) και της ανταποδοτικής, που υπολογίζεται με τις αποδοχές από το 2002 και τους νέους συντελεστές αναπλήρωσης (40,7% για 40 χρόνια).
Ευνοούνται όσοι θα φύγουν με χαμηλές αποδοχές (700-1.000 ευρώ) και πολλά έτη, χάνουν οι υψηλόμισθοι, όσοι φεύγουν με μέσες αποδοχές και λιγότερα από 20 χρόνια ή περισσότερα από 30 και οι χαμηλόμισθοι που φεύγουν με 15ετία. Περίοδος χάριτος για τους ενστόλους μέχρι 1/7.
Χαμένες και οι χήρες. Θα παίρνουν διά βίου τη σύνταξη θανάτου, εφόσον είναι 55. Οσες είναι 52 θα την παίρνουν για τρία χρόνια και μετά διά βίου στα 67. Οσες είναι μικρότερες μόνο για 3 χρόνια.
2. Νέες επικουρικές
Στο 18% του συντάξιμου μισθού (για 40ετία) πέφτει η επικουρική σύνταξη για όσους έχουν καταθέσει αίτηση συνταξιοδότησης από την 1/1/2015 και μετά. Οι απώλειες στο καθαρό καταβαλλόμενο ποσό σε σύγκριση με το σημερινό καθεστώς εκτιμώνται στο 5%-12%. Μεγάλοι χαμένοι: τραπεζοϋπάλληλοι, υπάλληλοι ναυτικών και τουριστικών πρακτορείων, εμποροϋπάλληλοι, εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ, μισθωτοί ιδιωτικού τομέα.
Οι ασφαλισμένοι μέχρι 31.12.2013 που καταθέτουν αίτηση από 1.1.2015 και μετά θα πάρουν ένα ποσό για τον χρόνο ασφάλισης έως 31/12/2014 (με ποσοστό αναπλήρωσης 0,45% κατ έτος) και ένα δεύτερο ποσό για τον χρόνο από 1/1/2015 και μετά με το σύστημα των ατομικών μερίδων (δημογραφικά δεδομένα και πλασματικό ποσοστό επιστροφής των εισφορών). Εκκρεμείς αιτήσεις κρίνονται με τις παλιές διατάξεις και αναπροσαρμόζονται όπως οι υπόλοιπες.
3. Καταβαλλόμενες επικουρικές
Οι καταβαλλόμενες επικουρικές συντάξεις ανακαθορίζονται με τον νέο τρόπο υπολογισμού και περικόπτονται, εφόσον ο συνταξιούχος εισπράττει άθροισμα κύριας και επικουρικής πάνω από 1.300 ευρώ μεικτά (1.170 καθαρά). Θα εφαρμοστεί στους συνταξιούχους το νέο ποσοστό αναπλήρωσης 0,45% κατ’ έτος. Από τις μειώσεις πλήττονται κυρίως τραπεζοϋπάλληλοι, ναυτικοί και τουριστικοί πράκτορες, εμποροϋπάλληλοι, εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ, μισθωτοί που έφυγαν μετά το 2005, εργαζόμενοι σε ασφαλιστικά ταμεία. Ειδικοί εκτιμούν πως οι απώλειες θα κυμανθούν στο 20-30%, ενώ σε ακραίες περιπτώσεις μπορεί να αγγίξουν ακόμη και το 50%. Δεν υπάρχει «κόφτης» της μείωσης.
4. Νέα πλαφόν
Στα 2.000 ευρώ μεικτά (1.820 ευρώ καθαρά) τέθηκε το νέο πλαφόν για την κάθε κύρια σύνταξη. Το υπερβάλλον ποσό κάθε ατομικής μηνιαίας σύνταξης ψαλιδίζεται μέχρι 31/12/2018. Οι κύριες συντάξεις που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ μεικτά δεν ξεπερνούν σε πλήθος τις 4.000. Το πλαφόν για το άθροισμα συντάξεων τέθηκε στα 3.000 ευρώ καθαρό ποσό (2.500 συνταξιούχοι έχουν εισόδημα από συντάξεις άνω των 3.000 ευρώ). Το υπερβάλλον ποσό στο άθροισμα ψαλιδίζεται μέχρι 31/12/2018.
5. Το νέο εφάπαξ
«Ψαλίδι» 12-15% έρχεται για το εφάπαξ σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα επιπλέον των μνημονιακών περικοπών (38,14% στους παλαιούς). Σε ορισμένους κλάδους οι μειώσεις είναι μεγαλύτερες, π.χ. στους δημοτικούς υπαλλήλους εκτιμάται πως ξεπερνούν το 50%.
Οι 62.000 εκκρεμείς αιτήσεις στα 37 Ταμεία, Τομείς και Κλάδους Πρόνοιας που είναι στον... αέρα από τον Σεπτέμβριο του 2013 κουρεύονται και απεγκλωβίζονται. Διασώζονται οι ένστολοι, χάνουν δημόσιοι υπάλληλοι, ξενοδοχοϋπάλληλοι, εργαζόμενοι στα λιπάσματα, λιμενεργάτες κ.ά.
6. Το νέο μέρισμα
Περικοπές, μεσοσταθμικά στο 32% που θα αγγίξουν ακόμη και το 50% για τους «παλιούς», έρχονται με τον επανυπολογισμό του μερίσματος για 280.000 συνταξιούχους δημοσίους υπαλλήλους. Μεγάλοι χαμένοι όσοι έφυγαν πριν από τις 19/4/2005.
Λιγότερα χάνουν όσοι συνταξιοδοτήθηκαν από 20/4/2005 μέχρι και 31/10/2011 κι ακόμη λιγότερα οι μετά το 2011. Το «μαχαίρι» υπολογίζεται αναδρομικά από τον Γενάρη και οι πρώτες μειώσεις έρχονται τον Ιούνιο. Στους χαμένους και οι ένστολοι, αφού για τις παροχές των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Αεροπορίας και Ναυτικού «αποκλείεται οποιαδήποτε μεταφορά πόρων από τον κρατικό προϋπολογισμό».
7. ΕΚΑΣ
Σε βασικό κλειδί για τη δημοσιονομική προσαρμογή εξελίσσεται το ΕΚΑΣ, που καταργείται σταδιακά από φέτος μέχρι και το 2019. Φέτος χάνουν το επίδομα περί τους 120.000 συνταξιούχους και ειδικότερα όσοι εισπράττουν τα 30 ευρώ και αρκετοί από όσους παίρνουν τα 230 ευρώ, αρκεί να έχουν πάνω από (εισοδήματα προηγούμενου έτους):
• 7.972 καθαρό ετήσιο εισόδημα από συντάξεις, μισθούς, ημερομίσθια και λοιπά επιδόματα (εξαιρούνται σύνταξη αναπήρων, θυμάτων πολεμικής περιόδου, τρομοκρατίας και προνοιακά βοηθήματα).
• 8.884 ετήσιο ατομικό φορολογητέο.
• 11.000 ετήσιο οικογενειακό φορολογητέο.
• 664 ακαθάριστο ποσό κύριας και επικουρικής σύνταξης.
Για συνολικό εισόδημα από συντάξεις, μισθούς, ημερομίσθια κ.λπ. μέχρι 7.216 το επίδομα είναι 230.
Από 7.216 και μέχρι 7.518 - ΕΚΑΣ 172,50.
Από 7.518 και μέχρι 7.720 - ΕΚΑΣ 115
Από 7.720 και μέχρι 7.972 - ΕΚΑΣ 57,50.
8. Προσυνταξιοδοτικό καθεστώς τραπεζοϋπαλλήλων
Μειώσεις 20%-30% έρχονται για τους 10.000 συνταξιούχους τραπεζοϋπάλληλους από την Εμπορική, την πρώην Πίστεως (νυν Alpha) και την Αττική Τράπεζα, που βρίσκονται στο προσυνταξιοδοτικό καθεστώς του ΕΤΑΤ. Οι 10.000 καταβαλλόμενες συντάξεις του προσυνταξιοδοτικού καθεστώτος που χορηγούν το ΕΤΑΤ και το ΕΤΕΑ επανυπολογίζονται με νέο ποσοστό αναπλήρωσης (1,75% από 3,3% που είναι σήμερα) και καταβάλλονται χωρίς «προσωπική διαφορά».
Οι συγκεκριμένοι συνταξιούχοι έχουν ανοίξει την πόρτα της εξόδου με τις ευνοϊκές διατάξεις του ΕΤΑΤ και περιμένουν να θεμελιώσουν με βάση τις διατάξεις του ΙΚΑ. Τις μεγαλύτερες απώλειες ποσοστιαία θα υποστούν όσοι έφυγαν με μικρότερες συντάξεις, καθώς οι υψηλοσυνταξιούχοι έχουν ήδη υποστεί βαριές περικοπές από τις προηγούμενες μνημονιακές ρυθμίσεις...
Μικρότερες απώλειες θα δουν όσοι συνταξιούχοι της Εμπορικής έχουν ήδη λάβει κύρια σύνταξη από το ΙΚΑ και εισπράττουν «προσωπική διαφορά» από το ΕΤΑΤ.
Οσοι από τους 1.500 ασφαλισμένους του ΕΤΑΤ δεν έχουν θεμελιώσει δικαίωμα για την προσυνταξιοδοτική παροχή, τη χάνουν και οδηγούνται σε απλή προσαύξηση της επικουρικής τους.
«Παγώνουν» και επανυπολογίζονται οι καταβαλλόμενες κύριες συντάξεις
Οι καταβαλλόμενες κύριες συντάξεις «παγώνουν» στο ύψος που είχαν την 31/12/2014 (αφαιρούμενης της εισφοράς υπέρ υγείας όπως νομοθετήθηκε το καλοκαίρι) μέχρι το τέλος του 2018 και επανυπολογίζονται με το νέο σύστημα (Εθνική και ανταποδοτική σύνταξη).
Από το 2019 αρχίζει η εφαρμογή της «προσωπικής διαφοράς» και η απομείωσή της, όσο θα αναπροσαρμόζονται (αυξάνονται αναφέρει ο νόμος) οι νέες συντάξεις με βάση το ΑΕΠ και τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή.
Αν προκύπτουν αυξήσεις θα δοθούν σταδιακά και ισόποσα εντός 5ετίας μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής.
Με ειδικό νόμο θα ανακαθορίζονται οι συντάξεις για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του συστήματος. Για τους αγρότες προβλέπεται μακρά μεταβατική περίοδος μέχρι το 2030. Οι αγροτικές συντάξεις θα υπολογίζονται με μεικτό σύστημα (ένα τμήμα με τον παλιό τρόπο και ένα δεύτερο που προοδευτικά θα αυξάνεται από το άθροισμα εθνικής και ανταποδοτικής). Μειωμένη κατά 60% θα είναι η σύνταξη όσων συνταξιούχων ξεκινήσουν στο εξής να εργάζονται. Οσοι ασκούν ήδη δραστηριότητα διέπονται από τις παλιές ρυθμίσεις.
Ποιες αλλαγές θα υπάρξουν στις συγχωνεύσεις των Ταμείων
Σαρωτικές ενοποιήσεις Ταμείων προβλέπει ο ασφαλιστικός νόμος. Ολα τα Ταμεία κύριας ασφάλισης (ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ, ΟΓΑ, ΝΑΤ, ΕΤΑΠ - ΜΜΕ) συγχωνεύονται στον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ). ΟΓΑ και ΝΑΤ διατηρούνται μόνο ως προς τις μη συνταξιοδοτικές (τις προνοιακές δηλαδή) παροχές τους.
Τα 37 Ταμεία, Κλάδοι και Λογαριασμοί Πρόνοιας που χορηγούν εφάπαξ ενοποιούνται στο ΕΤΕΑ (Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης) που μετονομάζεται σε ΕΤΕΑΕΠ (Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών). Το ΤΣΜΕΔΕ μετονομάζεται σε ΤΜΕΔΕ και μετατρέπεται σε ΝΠΙΔ με αντικείμενο την εγγυοδοσία και πιστοδοσία των μηχανικών. Η λειτουργία του ξεκινά από 1/1/2017.
Ποια είναι τα κριτήρια για το επίδομα υπερηλίκων
Στους ανασφάλιστους υπερηλίκους (άνω των 67) και σε όσους δεν μπορούν να θεμελιώσουν δικαίωμα για σύνταξη χορηγείται Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ανασφάλιστων Υπερήλικων 360 ευρώ τον μήνα με τα εξής κριτήρια:
• 4.320 ετήσιο ατομικό φορολογητέο εισόδημα.
• 8.640 ετήσιο οικογενειακό φορολογητέο εισόδημα για έγγαμους.
• 90.000 φορολογητέα αξία ακίνητης περιουσίας.
• 6.000 τεκμήριο αντικειμενικής δαπάνης κινητής περιουσίας (αυτοκίνητα, μηχανές κ.λπ.).
Οι δικαιούχοι δεν πρέπει να λαμβάνουν σύνταξη από το εξωτερικό ή προνοιακή - ασφαλιστική παροχή από Ελλάδα μεγαλύτερη από 360 ευρώ, ενώ η/ο σύζυγος δεν πρέπει να εισπράττει σύνταξη μεγαλύτερη από 360 ευρώ.
Νέες εισφορές και επιβαρύνσεις ανάλογα με το φορολογητέο εισόδημα
Επιβαρύνσεις μετρούν από 1/1/2017 δικηγόροι, γιατροί, μηχανικοί με εισοδήματα άνω των 24.000 ευρώ, έμποροι ασφαλισμένοι στον ΟΑΕΕ με εισόδημα άνω των 19.000 ευρώ και δημόσιοι υπάλληλοι. Οι απώλειες αυξάνονται από 1/1/2021 όταν ολοκληρώνεται η μεταβατική περίοδος των εκπτώσεων (5% για εισοδήματα 57.000 - 58.000 μέχρι και 50% για εισοδήματα 7.033 - 13.000).
Τα βάρη αυξάνονται προοδευτικά όσο αυξάνεται το φορολογητέο εισόδημα. Η ανώτατη καταβλητέα εισφορά για σύνταξη θα είναι 1.172 ευρώ τον μήνα και η κατώτατη 117. Για τους αγρότες η επιβάρυνση είναι αναδρομική από 1/7/2015 και κλιμακούμενη μέχρι το 2022. Μειώσεις στις καθαρές αποδοχές τους που θα φτάνουν μέχρι τα 80 ευρώ θα δουν από 1/1/2017 οι δημόσιοι υπάλληλοι καθώς αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού των εισφορών τους. Μεγάλες ανατροπές έρχονται για τα «μπλοκάκια», αφού για παράλληλη απασχόληση (μισθωτή και αυτοαπασχολούμενη) ο εργαζόμενος θα πληρώνει διπλές εισφορές. Για τους ήδη συνταξιούχους, η εισφορά 6% υπέρ ΕΟΠΥΥ θα επιβάλλεται στο άθροισμα των συντάξεων, ενώ μέχρι σήμερα υπολογίζεται στη μία σύνταξη. Οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα επιβαρύνονται άμεσα εφόσον έχουν επικουρική ασφάλιση. Ειδικό ευνοϊκό καθεστώς ισχύει για τους νέους επιστήμονες (0-5 έτη ασφάλισης).
Στα 55 έτη το όριο ηλικίας για την καταβολή συντάξεων χηρείας
Οι ήδη καταβαλλόμενες συντάξεις με βάση τον νόμο αναπροσαρμόζονται από 1/1/2019
Με όριο ηλικίας συνδέεται πλέον η καταβολή συντάξεων χηρείας, καθώς το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο αλλάζει πλήρως το τοπίο. Οι δικαιούχοι της σύνταξης του θανόντος ή της θανούσης συζύγου θα πρέπει πλέον να έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας. Οπως τονίζει ο ειδικός σε θέματα ασφαλιστικού δικαίου Διονύσης Ρίζος «η συγκεκριμένη διάταξη αφορά όσες αιτήσεις μεταβιβάσεως της σύνταξης υποβληθούν για θανάτους που συντελέστηκαν μετά την έναρξη ισχύος του νέου ασφαλιστικού νόμου». Αναλυτικά προβλέπονται τρεις ταχύτητες:
• Οι επιζώντες σύζυγοι θα δικαιούνται σύνταξη χηρείας εφ’ όρου ζωής εφόσον κατά τη στιγμή του θανάτου έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος.
• Σε περίπτωση που δεν είναι 55 ετών αλλά έχουν ήδη συμπληρώσει το 52ο έτος, τότε η σύνταξη καταβάλλεται για μια τριετία. Στη συνέχεια η καταβολή θα αναστέλλεται μέχρι τη συμπλήρωση του 67ου έτους, οπότε και θα επαναχορηγείται.
• Για όσους χήρους και χήρες δεν έχουν συμπληρώσει το 52ο έτος, η σύνταξη θα καταβάλλεται για μία τριετία.
Κατ’ εξαίρεση οι περιορισμοί αυτοί δεν εφαρμόζονται σε περίπτωση που ο επιζών σύζυγος έχει κριθεί ανίκανος για την άσκηση κάθε βιοποριστικής εργασίας με ποσοστό τουλάχιστον 67%. Επίσης δεν εφαρμόζονται αν ο επιζών σύζυγος έχει ανήλικα τέκνα (μέχρι να ενηλικιωθούν) ή τέκνα που σπουδάζουν (και μέχρι να γίνουν 24 ετών).
Προσοχή, καθώς η σύνταξη στον επιζώντα σύζυγο θα καταβάλλεται μειωμένη (από 1% έως 5%) σε περίπτωση που υπήρχε διαφορά ηλικίας μεγαλύτερη από 10 έτη και ο γάμος συντελέστηκε μετά τη χορήγηση σύνταξης γήρατος του θανόντος. Συγκεκριμένα, η μείωση που θα επέρχεται -αφαιρουμένων των ετών της έγγαμης συμβίωσης- θα είναι 1% για 10-20 χρόνια, 2% για 21-25 χρόνια, 3% για 26-30 χρόνια, 4% για 31-35 χρόνια και 5% για 36 χρόνια και πάνω. Οσον αφορά το δικαιούμενο ποσό σύνταξης, αυτό για την πρώτη τριετία λήψης της σύνταξης χηρείας καταβάλλεται ολόκληρο. Μετά το πέρας της τριετίας, αν ο επιζών σύζυγος εργάζεται ή λάβει σύνταξη από άλλη πηγή, θα δικαιούται το 50%.
Το μέρισμα στο Δημόσιο
Στους επιζώντες συζύγους που έχουν ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω το ποσό της σύνταξης καταβάλλεται ολόκληρο σε κάθε περίπτωση. Ειδικά για το Δημόσιο προβλέπεται πως και το μέρισμα των δικαιούχων συντάξεων χηρείας θα καταβάλλεται με βάση τα όρια ηλικίας που ήδη αναφέρθηκαν.
Να σημειωθεί πως οι ήδη καταβαλλόμενες συντάξεις με βάση τον νόμο αναπροσαρμόζονται από 1ης Ιανουαρίου 2019. Συγκεκριμένα θα επανυπολογιστούν με το καθεστώς της αναλογικής και εθνικής σύνταξης αλλά και με τα νέα ποσοστά που εισάγει το νομοσχέδιο (δηλαδή 50% επί της σύνταξης γήρατος αντί για 70%). Το επιπλέον ποσό θα αποτελεί την «προσωπική διαφορά» και θα συμψηφίζεται σταδιακά σε περίπτωση αναπροσαρμογής των συντάξεων.
Ενδεικτικά αναφέρονται τρία παραδείγματα για τις επερχόμενες αλλαγές (δεν αφορούν στις νυν συντάξεις):
• Γυναίκα συνταξιούχος του ΙΚΑ είναι 61 ετών και ο σύζυγός της είναι συνταξιούχος του ΟΑΕΕ. Στην περίπτωση θανάτου του συζύγου θα λάβει το σύνολο της σύνταξής του για τα πρώτα 3 έτη και το 50% αυτής στη συνέχεια.
• Γυναίκα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ είναι 54 ετών και ο σύζυγός της είναι δημόσιος υπάλληλος. Στην περίπτωση θανάτου του συζύγου θα λάβει για την πρώτη τριετία το ποσό που του αναλογούσε ως σύνταξη. Στη συνέχεια η σύνταξη θα ανασταλεί και θα λάβει στα 67 το 50% αυτής, εφόσον έχει λάβει η ίδια σύνταξη από δικό της δικαίωμα.
• Γυναίκα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ είναι 48 ετών. Σε περίπτωση θανάτου του συζύγου της θα λάβει τη σύνταξη που αναλογούσε στον θανόντα για μια τριετία. Εάν έχει ανήλικο παιδί, θα συνεχίσει να τη λαμβάνει μέχρι τα 18 ή τα 24 εάν σπουδάσει. Δεν δικαιούται άλλη παροχή στη συνέχεια.
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ

Μετάφραση

Καιρός σήμερα και πρόγνωση καιρού για κάθε περιοχή

Δημοφιλείς αναρτήσεις

Αρχείο ιστολογίου

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

Όνομα

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο *

Μήνυμα *

Ο Διαχειριστής της σελίδας

Ο Διαχειριστής της σελίδας
Η διαχείριση της ιστοσελίδας Υπάλληλοι Περιφερειών Ελλάδος, γίνεται από τον υπάλληλο της Περιφέρειας Αν. Μακ. & Θράκης (Π.Ε. Ξάνθης) Χαράλαμπο Ευστρατίου, Σύμβουλο Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων του ΣΥΠΕΞΑ και τ. Πρόεδρο Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Ξάνθης. Η σελίδα δημιουργήθηκε για την καλύτερη ενημέρωση των Υπαλλήλων στις Αιρετές Περιφέρειες Ελλάδας. Συνάδελφε θα θέλαμε την βοήθεια σου, για να μπορέσουμε να αναδείξουμε τα προβλήματα των Περιφερειών αλλά και των υπαλλήλων που υπηρετούμε σε αυτές. - Τηλ. : +30 6942434142 και mail: (xaralamposeystratioy@gmail.com)
Από το Blogger.